2021初级会计证有电子版吗?哪些地区是电子版的_电子版大学教材哪里找?

1:2021初级会计证有电子版吗?哪些地区是电子版的

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距离初级会计考试已经过去了快两个月了,马上也到了领取初级会计证书的日子。

最近有许多小伙伴在询问之了君,2021初级会计证书有电子版吗?哪些地区的初级会计证书是电子版的?今天之了君就给小伙伴们解答一下这两个问题,希望能够帮助到大家。

2021初级会计证有电子版吗?

2021初级会计证书是有电子版的,从2019年起,会计职称考试就已经开始在全国范围内陆续施行发放电子证书。同时在官方的鼓励支持下,发放电子证书已经成为未来发放证书的大趋势。

目前,北京、浙江、山东、广东、江西、广西、贵州等省份已发布公告,开始启用“职称电子证书”:

同时纸质版证书将陆续停发。除了这些已发布明确公告发布电子证书的地区以外,其他地区仍然为发放纸质证书。

目前并没有公告称未来会取消纸质证书,未来的一段时间或许会出现纸质证书与电子证书并行的情况。

但是小伙伴们不要担心电子证书的效力与纸质证书有所区别,两者的效力是等同的,都是自己会计能力含金量的证明,此外在一些还没有实行领取电子证书的地区,仍然适用的是纸质证书,小伙伴们按通常的方式领取就行。

2:电子版大学教材哪里找?

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一、电子教材资源网站

1、ZLibrary

ZLibrary真是教材、电子书搜索界的yyds,它里面包括了8138299本电子书,还包括84837646篇文章,不管是电子教材、电子书,还是学术论文等等,都可以在这些找到你想要的。

2、高教书苑

一个高等教育出版社旗下图书网站,里面包括了他们出过的各种各样的教材,如果你的教材是高等教育出版社的就可以直接来这个网站查看。

进入网站首页,直接在搜索框搜索书名,或者是下面按照分类查看都可以,大多数的书籍都是有PDF版本的。

3、全国图书馆参考咨询联盟网

一个免费的论文搜索下载网站,支持搜索图书、期刊、报纸、学位论文、会议论文、专利等等,想要搜索什么电子教材,直接点击图书,然后输入书的名字就行。

3:电子版资料怎么打印出来?哪里可以打印电子版资料

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现如今很多资料都是以电子版的形式呈现的,比如一些合同文件、书籍资料、考试资料、会议文件等,这种类型的资料虽然可以直接在电子设备上查看,查看起来也非常方便,但是遇到需要签订合同、计时考试以及需要多人共同商议时,再使用电子版资料就不太合适了,这时候就需要将这些电子版资料打印出来。

关于电子版资料怎么打印出来这一问题,很多人都比较犯愁,为什么这么说呢?虽然大多数公司都配备有自带的小型打印机,但是对于少批量的打印资料文件还是比较方便的,一旦资料文件的份数比较多,公司自带的小型打印机可能就会带不动,这时候就要借助一些比较专业的打印平台来打印这些电子版的文件。

今天小编给大家推荐一个可以快速打印电子版资料的平台——易桌面打印室,这是一个专业的网上打印室,支持24小时在线随时提交需要打印的电子版资料,如收到大家提交的资料后平台会及时为大家进行打印,一般资料可以在当天下午发货,如遇订单量较大较迟会推迟至第二天发货。

在网上打印平台大家对打印的价格也会比较关注,易桌面打印室打印资料文件的价格比较透明化,平台可自动估算打印的价格,根据大家选择的纸张大小、黑白彩印以及快递方式,平台可自动估算打印的价格,价格也是比较便宜的。

4:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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