劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?_GIA证书怎么看

1:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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2:GIA证书怎么看

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以这份证书为例开讲

证书出具时间:September 29.2021(2021.9.29) 一般要日期比较新的,最好是半年内

证书编号:GIA Report No (钻石腰码,打码了,每个钻石都有一个镭射码,用放大镜可找到,可对比GIA证书编码与钻石腰码是否一致)

钻石形状:Shape (Round Brilliant 圆形,也有方形的)

钻石尺寸:Measurements(4.28-4.3 * 2.66mm)

钻石重量:Carat Weight(图中所示30分)

颜色:Color DEFGHIJK (肉眼可见干净的颜色要在GH之前)

净度:Clarity (VSI) 放大镜下可见的瑕疵

切工:Cut ,Excellent Very Good (正常来说Excelent的火彩会好一些)

Proportions:展示了钻石的各项外形参数,切割比例

抛光:Polish,Excellent Very Good

对称性:Symmetry ,Excellent Very Good

荧光:Fluoresence(None 表示无荧光 F表示轻微荧光)

内含物种类:Clarity Char (Needle,Pinpoint)

3:园长、班主任、保育员……深圳光明教育公办园开启常态化招聘

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近日,深圳市光明区教育局发布学前教育工作人员招聘信息,招聘信息显示,光明区教育局已面向全国常态化公开招聘公办幼儿园工作人员。

招聘人员包括幼儿园园长、教学园长、后勤园长、教学主任、办公室主任、教研员、财务、安全干事、后勤干事、信息管理人员、园医、保健员、班主任、副班、保育员、专职体育教师、专职美术教师。

有意招聘人员可登陆光明教育*网站下载相关报名表,光明区教育局将根据报名人员情况及结合幼儿园实际缺口,组织筛选报名人员信息,择优不定期组织安排面试。

薪资福利

一、薪酬

幼儿园具备完善的薪酬福利体系及晋升渠道,同时享受公办园的各种福利待遇。

工资:岗位薪酬参照《光明区公办幼儿园 教职工薪酬指引》。

二、更多福利待遇

1. 五险一金

养老保险、医疗保险、生育、工伤保险、失业保险+住房公积金。

2. 社保

社保(深户购买一档,非深户按照综合险最高档位购买);公积金比例按12%购买。

3. 学历提升补贴

按照《光明区幼儿园教师学历提升奖励补贴实施细则》,幼儿园教师学历提升由*和个人按照7:3的比例进行学费分担。

补贴对象为在光明区所在合法设立幼儿园从教、报读大专及本科、并取得学历证书的教师(含园长)。

4. 学历补贴

取得相应学历:大专100元、本科500元,全日制本科且取得学位700元,全日制硕士且取得学位1200元,其他硕士1000元,博士1500元。

5. 从教津贴

符合津贴申领条件人员在本区从教满一年之后可申请领取,津贴随从教时间逐年增加,从教满10年后,每月最高可领取2000元从教津贴。

6. 教职工体检

按照《光明区教育局关于开展幼儿园教职工体检工作的通知》(深光教〔2021〕117号)执行 每人每年1500元。

7. 其他

教龄补贴、住房补贴、全勤奖、安全奖、年度考核奖、定期培训、工会等。幼儿园提供营养丰富的早餐、午餐,带薪寒暑假,国家法定节假日。

相关岗位要求

(一)园长

✔ 遵守法律法规,全面贯彻党的教育方针,具有良好的政治素养和高尚的师德,热爱教育事业,爱岗敬业,为人师表。

✔ 熟悉学前教育领域发展特点;熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规。

✔ 有较先进的幼儿园管理理念和成熟的办园经验;有较强的语言文字表达能力、教育行政管理能力、领导能力、组织协调能力、改革创新能力以及教学指导和教科研能力。

✔ 持有健康证、教师资格证、幼儿园园长资格证(幼儿园园长资格证发证机关以市级及以上教育行政部门或其直属教育科研机构为准)。

✔ 具有本科及以上学历(对在本市、区学前教育区域范围内有一定影响的学科带头人或业务骨干,可以适当降低学历要求),专业方向为学前教育、幼儿园管理等教育相关专业。

✔ 年龄45周岁以下,具备幼儿园8年及以上工作经历,且具有5年及以上公办幼儿园或市一级及以上等级幼儿园园长或副园长工作经验。

(二)教学园长

✔ 遵守法律法规,全面贯彻党的教育方针,具有良好的政治素养和高尚的师德,热爱教育事业,爱岗敬业,为人师表。

✔ 持有健康证、教师资格证、幼儿园园长资格证(幼儿园园长资格证发证机关以市级及以上教育行政部门或其直属教育科研机构为准)。

✔ 具有本科及以上学历(对在本市、区学前教育区域范围内有一定影响的学科带头人或业务骨干,可以适当降低学历要求),学前教育专业毕业。

✔ 年龄40周岁以下,具备至少5年市一级及以上等级幼儿园教学管理经验。

✔ 有主持或参与课题研究、幼儿园等级评估、论文发表经验,教研能力、环境创设能力突出者优先。

(三)后勤园长

✔ 遵守法律法规,全面贯彻党的教育方针,具有良好的政治素养和高尚的师德,热爱教育事业,爱岗敬业,为人师表。

✔持有健康证、教师资格证、幼儿园园长资格证(幼儿园园长资格证发证机关以市级及以上教育行政部门或其直属教育科研机构为准)。

✔ 具有本科及以上学历(对在本市、区学前教育区域范围内有一定影响的学科带头人或业务骨干,可以适当降低学历要求),教育类专业毕业。

✔ 年龄40周岁以下,具备至少5年市一级及以上等级幼儿园后勤管理经验。

✔熟悉幼儿园各个岗位业务,团队管理能力强者优先。

(四)教学主任

✔ 45岁以下,学前教育专业,大专及以上学历(大专需承诺3年内取得本科学历,否则不予续聘)。

✔ 持教师资格证、健康证、具备幼教专业素养和知识。

✔ 有3年以上市一级幼儿园教学管理经验。

(五)办公室主任

✔ 45岁以下,具有大专及以上学历(大专需承诺3年内取得本科学历,否则不予续聘)。

✔ 持有教师资格证、健康证;熟练操作EXCEL、WORD等办公软件,有较强的沟通及写作能力。

✔ 有至少2年以上市一级幼儿园行政管理的工作经验。

✔ 熟悉幼儿园各个岗位业务,团队管理能力强者优先。

(六)教研员

✔ 40岁以下,学前教育或教育类专业,研究生及以上学历。

✔ 具备幼儿园及以上教师资格证。

✔ 能独立开展有效的教研活动,有公办园管理经验、主持课题、论文发表、幼儿园登记评估经验,教研能力突出者优先。

✔ 全日制应届毕业优秀研究生可破格录取。

(七)财务

✔ 遵守法律法规,全面贯彻党的教育方针,具有良好的政治素养和高尚的品德,热爱教育事业,爱岗敬业,廉洁奉公。

✔ 具有全日制本科及以上学历,年龄不超过40周岁。

✔ 所学专业方向为财务、会计、审计等相关专业。

✔ 具有2年及以上的财务会计工作经验。

✔ 有2年及以上的公办幼儿园财务人员工作经历和持有会计职称等级资格证书者优先考虑。

✔ 有2年及以上深圳市内国库支付中心主管会计、事业单位核算会计、机关事业单位报账会计工作经验且目前在岗者可优先考虑,并且有此工作经验者学历可放宽至全日制普通高等教育大专学历。

(八)安全干事、后勤干事

✔ 45周岁以下,不限专业,大专及以上学历(大专需承诺3年内取得本科学历,否则不予续聘)。

✔ 持有相关资格证,有至少1年以上相关业务经验。

✔ 有教师资格证、公办园管理经验、幼儿园等级评估经验、管理能力突出、学前教育或教育类专业者优先。

(九)信息管理员

✔ 40周岁以下,信息技术相关专业,大专及以上学历。

✔ 持健康证,能熟练操作办公软件,具有一定的文字功底和微信公众号编辑经验。

✔ 持教师资格证,熟悉一般音频、视频录制与剪辑,有幼儿园工作经验及摄影特长者优先。

(十)园医

✔ 45岁以下,医学类专业、妇幼保健、护理或临床专业,大专及以上学历。

✔ 持保健医生上岗证、健康证、医师资格或护士资格证。

✔ 有3年以上幼儿园保健医生工作经验及经历市级及以上评估经验者优先。

(十一)保健员

✔ 45岁以下,医学类专业、妇幼保健、护理或临床专业,大专及以上学历。

✔ 持保健医生上岗证、健康证、医师资格或护士资格证。

✔ 有2年以上幼儿园保健医生工作经验及经历区级及以上评估经验者优先。

(十二)班主任

✔ 40岁以下,学前教育专业,大专及以上学历(大专需承诺3年内取得本科学历,否则不予续聘)。

✔ 持教师资格证、健康证、有3年及以上班主任工作经验。

✔ 有专业技能特长或较强文字功底或被评为区级及以上优秀教师者优先。

(十三)副班教师

✔ 40岁以下,学前教育专业,大专及以上学历(大专需承诺3年内取得本科学历,否则不予续聘)。

✔ 持教师资格证、健康证、有1年及以上配班工作经验。

✔ 全日制应届大专及以上优秀毕业生可破格录取。

(十四)保育员

✔ 40岁以下,高中及以上学历。

✔ 持保育员上岗证、健康证。

✔ 有1年及以上保育员工作经验者优先。

✔ 全日制应届大专及以上学历的毕业生可破格录取。

(十五)专职体育教师

✔ 40岁以下,全日制体育/体育教育专业,大专及以上学历(大专需承诺3年内取得本科学历,否则不予续聘)。

✔ 持教师资格证、健康证。

✔ 有一年以上幼儿体育教育工作经验优先。

✔ 全日制应届大专及以上优秀毕业生可破格录取。

(十六)专职美术教师

✔ 40岁以下,全日制美术/美术教育专业,大专及以上学历(大专需承诺3年内取得本科学历,否则不予续聘)。

✔ 持教师资格证、健康证。

✔ 有一年以上幼儿美术教育工作经验优先。

✔ 全日制应届大专及以上优秀毕业生可破格录取。

应聘方式

(一)网上报名

1.报名材料:

①报名表

②身份证(正反面)、户口本

③毕业证、学位证及验证报告

④教师资格证、职称证、健康证

⑤聘书或任现职通知(或单位任职证明)、工作经历佐证材料、获奖证书、个人业绩报告等有关资历证明材料。

⑥证明说明:考试身份为光明区在职幼儿园教职工的,需提供原单位同意参加本次招聘证明(原单位负责人签字、盖章)

⑦全日制应届毕业生如报名时暂无法提供教师资格证,须就本人教师资质提交承诺书,承诺自毕业之日起一年内取得教师资格证,届时无法提供的将取消聘用资格。

⑧承诺书

2.报名方式将报名材料电子版发至邮箱:jyjxqjy@szgm.gov.cn,邮件名称:(光明区公办幼儿园应聘材料:应聘岗位+姓名+手机号)。

(二)面试时间和地点以短信通知为准

1.光明区教育局将根据报名人员情况及结合幼儿园实际缺口,组织筛选报名人员信息,择优不定期组织安排面试。

2.请报名考生保持手机畅通,考务组将以电话或短信的形式通知入围面试考生。同时,入围面试人员名单将于面试前在深圳市光明区*在线网站公布。

3.面试采取结构化的形式进行。

(三)录取和体检

1.录取

录取面试成绩70分以上人员,依面试成绩从高分到低分排序确定拟聘人员。面试成绩相同的,由招聘单位组织专家审议后确定拟聘人选。招聘单位可根据实际招聘情况,增加或减少拟聘人员。

2.体检

被录取者区教育局将通过短信的方式通知,入围人员需自行前往区一级及以上医院进行入职体检,并在规定的时间内将未拆封的入职体检报告交区教育局。体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检医院将在体检表上签署体检是否合格意见,体检不合格者不予录用。

【撰文】徐峰

【作者】

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

来源:南方+ - 创造更多价值

4:从Web2.0到Web3.0,从中心化到去中心化

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文 | 陈根

元宇宙的火热还没过去,Web3.0又被推到了人们的面前。

Web3.0,也称Web3,一言以蔽之——Web3是互联网的下一个时代。实际上,早在2014年,以太坊联合创始人、Polkadot创建者Gavinwood就提出了Web3的概念,而直到近两年,在加密货币圈和元宇宙出圈的推动下,Web3的概念和理论才迅速得到普及。

Web3的使命是创建一个为大众服务,为大众所有的互联网。当前,Web3正在成为一种范型,这种范型推动互联网和资本投入的方向转变。在不断发展的新技术的推动下,Web3运动首当其冲的影响就是:人们、集体和大众,看待和评价互联网的方式。

4:从Web1.0到Web3.0

既然是Web3.0,那就意味着还有Web1.0和Web2.0。

Web1.0是互联网的第一个发展阶段,这个阶段从1994年一直延续到2004年。虽然大众在1994年才接触到Web1.0,但实际上,早在1968年,一个名为“ARPANET”(Advanced Research Projects Agency Net Work)的美国*项目就启动了Web1.0。ARPANET最初是由军方承包商和大学教授组成的一个小型网络,他们在其中互相交换数据。

Web1.0阶段,用户是单纯的内容消费者,内容由网站提供,典型例子就是新闻门户网站,用户之间很少交互。当然,Web1.0并非完全没有交互或支付功能,只是这些功能因为转账基础设施无法保障安全性而受到很大限制。在Web1.0时代中最具创新力的企业就是必胜客。必胜客在1995年开发了一个订购披萨的网页,消费者可以在页面中下单,等到披萨送到后再付现金。

显然,虽然Web1.0是建立在开放的、分散的和社区管理的协议之上,但Web1.0只是一个可读的网络,用户在Web1.0时代,无法与页面的内容进行交互。并且,随着用户数量的增加,Web1.0问题越来越多。

Web2.0的诞生,主要是为了克服Web1.0限制,与Web1.0相比,Web2.0主要优势是用户可以和网络交互。当然,Web2.0的诞生,离不开互联网技术的蜕变,由于互联网在网速、光纤基础设施和搜索引擎等方面都取得了发展,因此用户对社交、音乐、视频分享和支付交易的需求大幅上升。

用户对社交属性的需求也催生出了如今许多互联网企业。Facebook、MySpace和Twitter等社交媒体平台为用户提供了社交功能;Naspter等数据分享软件满足了用户对音乐和视频的需求;Google为用户搜索海量互联网信息提供了捷径。美国银行等传统机构则满足了用户的支付交易和电子转账需求,并采用了256-bitAES等新型加密标准。

这种更具互动性的全新互联网体验为用户带来了许多新的功能,并提升了用户体验。但问题也随之而来,并且直到今天也一直无法彻底解决,那就是:用户如果要使用这些新功能,就必须授权中心化的第三方平台管理大量数据。

因此,这些中心化的实体在数据和内容权限方面被赋予了巨大的权力和影响力,大量的通信和商业行为都集中在少数科技巨头所拥有的封闭平台上,比如谷歌、Meta、亚马逊等等,而这个模式一直运行到今天。

在Web2.0的核心模式下,人们的生活几乎是被核心操控着的。原本互联网的特点是信息的民主化,然而今天,信息越来越不可靠,在某些情况下甚至是有害的。由人工智能创造的仿真人脸,可以通过深度造假和身份盗窃带来更多的社会问题。假新闻在2019年造成的经济损失超过700亿美元,这一现象在未来只会越来越严重。这就给Web3.0的产生,带来了契机。

4:一个全新的互联网模式

正如Web2的诞生一样,Web3的到来,与人们想要解决目前互联网存在的问题密切相关。Web3基于区块链而存在,承诺将隐私和数字身份还给用户,同时由于非同质代币(NFTs)和去中心化应用(dApps),实现了新的互动水平。

其中,区块链是安全性和去中心化水平都极高的网络,人们可以在一个共享账本中储存数据、交换价值并记录交易活动,而且这个账本不受任何中心化实体控制。区块链网络是Web3的支柱,提供了安全的执行层,可以在其中创建、发行并交易加密资产,并且开发可编程的智能合约。

智能合约是区块链上不可篡改的程序,利用“如果x是真实的,则执行y”的代码逻辑自动执行交易。可编程的智能合约可以创建去中心化的应用,也就是说所谓的“dApp”。去中心化应用是基于加密经济的协议,为Web3的发展奠定了基础,并将Web3交付到了用户手中。

dApp与Web2.0的应用以及Web1.0的静态HTML网页不一样,它们不由任何一个人或组织运行,而是由去中心化的区块链网络运行。去中心化应用看似简单,但却能够打造出点对点金融服务(DeFi)、数据驱动的保险产品以及P2E游戏等非常复杂的自动化系统。

NFT是非同质化代币,与比特币等同质化代币不同,每个NFT都是独一无二、不可分割的,这也是NFT最重要的价值。因为有区块链技术的支持,即便旁人也能够下载、截取NFT作品,但NFT作品持有者却能够通过数字证书追踪等方式来证明自己手中NFT的原始唯一性。

兼具去中心化和交互性的Web3,得以打造了一个全新的互联网模式。在其中,用户可以绕过中介直接交互。dApp用户无需许可即可访问金融工具,以点对点的方式交易加密资产,获得参数型保险理赔,通过NFT交易可验证所有权的数字艺术品,并且在游戏中赚钱。所有这些活动都可以完全绕过中间方直接展开。

Web3的建设者希望通过这个创新的架构,打造出更加公平和开放的互联网,用户可以在其中直接展开交互和交易。目前,采用了区块链、智能合约和去中心化预言机网络这三种核心技术的Web3应用已经实现了部分的用例,渗透在房地产、教育、金融、游戏和医疗等各个行业。

从这个角度看,Web3.0代表了一种打破这种垄断控制的愿景——基于区块链技术构建的Web3平台和应用程序不会由巨头所有,而是由每个用户拥有,他们将通过帮助开发和维护这些服务来获得所有权。

虽然目前无法预测未来,但Web3的愿景是,以开源协议为基础,以商业作为接口,提供方便的访问和其他更多特性。Web3是一个对所有用户开放的互联网,建立在开放的协议和透明的区块链网络上。消费者与这些协议交互的方式可能是通过新型应用,这种应用提供了与底层技术交互的便利方法。

显然,Web3是要重新设计现有的互联网服务和产品,使其能够利好于大众而不仅仅是企业巨头。当然,数据仍然会被用来驱动决策,但不会被用来剥削消费者。数据权利将受到保护,而不仅仅是为了追逐利润。激励机制和市场机制将有助于确保信息的可信度和可验证性。同时,Web3的世界将优先考虑个人的主权,而不是世界上富有的精英和寻租者。

4:打破垄断,有多少可能?

Web3快速得到市场的普及,也让资本闻风而动。

1月20日,推特宣布推出新功能,将拥有NFT的用户头像显示为六边形,这也被业内认为是互联网巨头向Web3转型的第一次尝试。而几乎同一时间,Meta、Youtube、Reddit、Google都宣布尝试推出NFT产品,加入Web3产品的研发中。

Google母公司AlphabetInc.的首席执行官SundarPichai则直接表示,该公司正在监控区块链行业和Web3的发展。并同时表示许多科技公司都在涌入该领域并拥有数亿美元的投资,Alphabet可能很快也会效仿。

但现实是,距离Web3的实现仍然有不短的路。在技术规模化上,加密货币现在的市场规模没有想象中高,比特币显然不足以撼动和占领货币市场。量子运算技术则是区块链最大的威胁——采取RSA加密算法的区块链,对现在的科技水平仍然是暂时不可攻克的难题。

除此以外,在Web3所描绘的一系列愿景中,一个很重要的目标就是打破垄断,尤其是打破谷歌和Meta等平台型巨头的垄断。但Web3的反对者则认为,真想要走到互联网的“无*”去中心化状态,恐怕并不可行。

正如软件工程师Geoffrey Huntley所指出的,目前,大多数区块链,尤其是在NFT领域使用的区块链是无权限的。他认为,Web3的实现,意味着用户存储NFT的数字钱包可能被发送任何内容——包括暴力色情或其他数字形式的骚扰。

此外,TWitter前CEO Jack Dorsey则认为,用户并不拥有Web3,Web3的实际拥有者是项目背后的风投机构(VC)及其有限合伙人(LP),“Web3永远不能逃离他们的激励,最终成了一个带有不同的中心化实体。”

显然,在不被治理的情况下,当前,人们将很难确定Web3的到来究竟让用户拥有了更多权力,还是丧失了更多权力。这需要无数的尝试、消费者行为的转变和技术创新。从现有的互联网——Web2到Web3——的转变是一个几十年的过程,它将从根本上改变我们与互联网交互的方式。

互联网已经从根本上改变了我们所生存的世界,这是一个毫无争议的事实。互联网改变了一切——金融市场、文化、选举。10年或20年后,由互联网产生或引起的事件将会更加深度和更加频繁的塑造世界,就像DeFi领导的金融革命一样,Web3革命是不可避免的,而且将会逐步推进,然后一下子就全部推进。

    

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