幼儿园奖状模板—可编辑_几套wps格式荣誉证书(聘书、获奖证书)模板,可自行编辑套用

1:幼儿园奖状模板—可编辑

高中毕业证电子版样本可编辑/










2:几套wps格式荣誉证书(聘书、获奖证书)模板,可自行编辑套用

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当有荣誉类证书(聘书、获奖证书、优秀员工证书等)需求时,通常我们会采购相对应的成品证书,然后将内容手写填入。这是最省事的一种方法。


当我们的荣誉证书内容市面上不常见,如聘书,就需要联系广告公司来根据实际情况编辑排版制作了,这类方式我们工作的重点是把内容把握好、编辑好。


还有些特殊的情况,比如,我们物品库存中有许多荣誉证书外皮,但没有芯,想把外皮节约利用起来;或者广告公司的业务能力无法匹配我们的要求水平,这个时候便需要我们亲自来做。


不过,从效率和理性的角度来讲,个人是不建议行政人亲自做自己不专业的事情,除非万不得已。行政工作的很多业务需要交给第三方专业的服务公司来做,将我们自己的精力放到主要的业务工作范围内,不断精进和创新,方为好。


今天花了点时间使用专业设计软件做了几个证书,然后用WPS再次制作编辑,方便大家根据自己的情况修改编辑。


不过需要强调的是,我们首先需对各类荣誉类证书的内容有相应专业的把握(心里有“哈数”),做到心中有数,并可信手拈来。我们来看:


01 聘书


*可编辑模板1,下载方式见文末


*可编辑模板2,下载方式见文末


*可编辑模板3,下载方式见文末

聘书内容须交代四要素:被聘任人、聘任具体事项、聘期及聘任期限。比如:


聘书


兹聘请 张三三 同志为陕西某某商贸管理有限公司某某分公司名誉法律顾问。聘期一年,聘任期限自2021年5月9日至2022年5月8日。

特颁此证


陕西某某商贸管理有限公司

2021年5月9日


02 获奖证书



获奖证书需包含的内容有:获奖人、获奖年度、获奖事项内容及获奖名次,例如:


获奖证书


张三三 同志:


在2021年度陕西某某商贸管理有限公司“某某活动名称”比赛中荣获特等奖。

特颁此证,以资鼓励。


陕西某某商贸管理有限公司

2021年5月9日


03 优秀员工证书


荣誉证书


张三三 同志:


在2021年度中,工作积极主动、创新有为,被评为“优秀员工”称号。


特颁此证,以资鼓励。


陕西某某商贸管理有限公司

2021年5月9日


在wps中排版方法也不太复杂,具体操作方法如下:


01 调整文档四个“0”页边距



02 根据荣誉证书内芯长宽,调整纸张大小



03 将聘书模板(半成品)插入到wps中,同比例调整大小使其沾满页面


04 插入文本框(去填充色和边框),将内容打入,调整字体和大小即可收工。



值得注意的是,荣誉类证书内常常使用的字体是黑体字或隶书字体,不建议使用宋体字。


《荣誉类证书(聘书、获奖证书、优秀员工证书等)》模板word可修改格式下载方式如下:


在公众号“综合办公室主任”回复“210509”即可获取。

请在公众号“综合办公室主任”回复!

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以上,


祝好。


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3:小学、初中、高中春季期人教版教材电子版可线上领取

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根据教育部统一部署,为保证中小学生“停课不停学”,人民教育出版社特将2020年春季开学即将使用的义务教育教科书、普通高中教科书等出版物的电子版公布在网上,可通过以下方式领取

网页端可登录 “人民教育出版社”官方网站点击领取,无需登录和注册;手机端使用微信关注“人民教育出版社”公众号即可进入链接,进入后根据实际教学,点击所需学段教材版本入口,在新开页面,点击所需的学科教材,即可查看该教材的具体内容。例如:点击“义务教育教科书”,选择小学教材中的“语文一年级下册”,即可获取相对应的电子版教科书。在链接中可全学段免费领取小学、初中和高中春季统编教材、人教版教材电子版,供广大教师在家备课、网络教学和学生自主学习等使用。

4:华侨大学函授毕业证样本

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很多报考函授正在复习准备考试的同学很好奇之后自己通过考试,三年学习得到的毕业证书长什么样子。那今天就以华侨大学的函授本科毕业证的样式给大家做一个分享。


先来说说成考毕业证书的作用

1、求职工作:函授本科可以增加就业机会,可以让自己有更好的发展,进入理想的企业工作。

2、工资定级:中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次。拥有本科学历可以参加工资定级,提高工资水平。

3、职称评定:现在很多职称评定都有学历要求,学历越高,要求的工作年限越短,拥有本科学历可以降低评职称的难度,同时增加升职的机会。

4、入户积分:以深圳为例,应届函授本科学历,与普通本科享有一样的加分。

5、学历加薪:不管是工厂,还是一些正规的公司,都会提供一个学历加薪项。少的一月加几百,多的一月加几千。


对于大部分企业来说,时间也是一种成本,他们可能没有时间也没有精力来确认你的“软指标”,更简单粗暴的方式就是通过“硬指标”来筛选。难道他们真的不知道“哈佛大学也有草包,三本大学也有金子”这种简单的辩证看问题的道理吗?显然不是,出于高效性的考虑,看一个人,985、211就是985、211,高学历就是高学历,长得漂亮就是长得漂亮,这些“硬指标”对于大部分企业来说才是摸得到、看得见的。

    

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