四六级成绩单加上了有效期?二次刷分的成绩会被覆盖?_大厂面试官教你三步写出好简历

1:四六级成绩单加上了有效期?二次刷分的成绩会被覆盖?

电子版简历加毕业证/

四六级考试讨论度最高的话题大概就是:考试前“求锦鲤,保佑我能过呀!考试后“四六级什么时候能查分呀?”

除了问什么时候出分,还有人跪求425,有人执念600+,有人过了还要刷分。为什么大家对四六级的分数如此执念呢?因为...四六级确实已经不再提供证书 了!!!

你领到手里的是成绩单,除了可以看到你是否通过了四六级,还可以“赤果果”地看到你的分数以及单项分!

每个早晨都要给自己打气:奥利给,我是最棒的,而现实却是除了这些,还有更让小可爱们担心的:四六级成绩单加上了有效期?

二次刷分,我的成绩会被覆盖?

甚至还有人担心刷分成绩会作废!



小可爱们担心的问题,我们也帮忙答疑啦

一、四六级的有效期有多久?

四六级的查询时间是有有效期的

根据英语四六级成绩查询系统规定,英语四六级成绩查询有效期为本次成绩公布至下次成绩查询开始前,每次成绩查询期间都只能查询当次考试。

比如,2019年12月的考试成绩,保存至2020年8月(7月考试查分)为止。

四六级曾经设置有效期

四六级改革之前,自考生如果在8年内没有获得所报考自考专业的毕业文凭的话,其超过八年期限的单科成绩就会作废,作废成绩的科目需要重新报考参加考试。

但是,自考单科成绩8年有效并不是硬性规定,教育部将是否操作此规定的选择权给予了各省。

当时毕业两年内的学生还可以参加考试,而现在已不允许非全日制在校生参加,所以有效期的传言也就不攻自破啦~

四六级现在已经不再设置有效期

改革之后没有四六级考试证书了,四六级考过后只发成绩单,并且没有规定四六级成绩有效期。

四六成绩单什么时候都能用,考过四级后成绩也一直有效,不过注意四六级报考条件是只有在校大学生和研究生可以考哦~

二、刷分后成绩以最新的为准?

虽然是一众网友的调侃,但是可以肯定的是:等待四六级成绩,真是一个煎熬的过程。

成绩出来之后也是有人欢喜有人忧;没有过级的同学着手准备下一次考试,而通过的同学想着能不能再考一次,提升一下自己的分数。

那么问题来了,四六级刷分,成绩真的会被覆盖吗?

给小萌新们科普一下,四六级成绩查询网站只能查询当次四六级考试成绩。

从大多数学校可以多次报考四六级来看,刷分是被允许的,与其说是覆盖,不如说是成绩被更新。

有的学校虽然没有明令禁止四级刷分,例如郑州大学在去年9月延考报名通知中提到,六级往期成绩超过425分的同学不可报名。其实就是在变相提醒考生不能参与报名。

现在很多省份在四六级报名网上统一报名,往次的分数在“考生报名资格确认与复核”环节会用到。至于以后是否会覆盖,以官网通知为准。

所以,建议大家保留好每一次的成绩单,尤其是最高分的成绩单哦!

三、关于刷分的四大建议

现在的四六级成绩单更能直接表现出你的英语水平了,各个部分的分数都有直接标明。优秀的四六级成绩在考研、工作时还是很有帮助的,所以题主一定要好好考呀!

为大家整理了四六级刷分的四点建议,以便更清晰地理解~

1.成绩越高也是能力越强的证明,不论考研还是找工作,受青睐的几率也会更高;

2.很多大厂、银行、国企、国家机关等在其招聘时都有说明对四六级成绩有明确要求;

3.四六级成绩和毕业、考研挂钩,一定要重视起来;

4.最容易刷分的科目是阅读,无论第一次考试还是刷分,都要分多一些经历在阅读上现在的四六级成绩单更能直接表现出你的英语水平了,各个部分的分数都有直接标明。优秀的四六级成绩在考研、工作时还是很有帮助的,所以题主一定要好好考呀!

这也告诉我们,四六级只求过还不行,还要努力取得好成绩!

2:大厂面试官教你三步写出好简历

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编辑导语:踏入职场的第一步是写一份好的简历,但很多人的简历其实是写得不合格的。很多人是“做得多、写不好”,项目经验很丰富,但是写的简历难入大厂面试官的法眼。作者总结了写好简历的三步法,与你分享。

最近一个月行业巨变,可能不少同学会有找工作的需求。学姐作为曾经的大厂面试官,经常看到一些不太合格的简历,不少还是工作三五年以上的,很多人是“做得多、写不好”,项目经验很丰富,但简历却很难入大厂面试官的法眼(曾经听说有一个妹子投了87次某大厂的简历)。

即使进入了面试环节,也可能一轮游或没有offer。

所以,学姐总结了写简历三个步骤和模版,搭框架->填内容->排雷点。对于暂时不看机会的童鞋,也可以每半年更新下自己的简历,回顾下自己的成长,看看现有的工作是否能提升自己在简历上的竞争力。

一、搭框架

写简历类似于做产品,先有功能点和线框图,再有交互和视觉,所以搭一个简历的框架是第一步,也就是确定简历上到底要写哪几部分的内容,以及每个内容的篇幅,也就能搭起整个简历的结构。

简历一般分为三大部分,按照基本信息->工作经历->附加信息这样的顺序去排列,每个部分的篇幅应该遵循721原则,当然这里的7成指的是工作经历。

学姐有时候看到一些简历,基本信息写太长,比如自我评价就有好几行,附加信息又放在很前面,比如爱好之类的,这对于每天开完会还要要看简历的面试官来说,要找到关键信息会很累。这就和我们设计产品一样,行动点CTA按钮设计的太隐蔽,用户怎么会有下一步转化呢?

1. 10%的篇幅用于介绍附加信息

比如技能、和职业相关性不强的资格证书、个人爱好等,这部分一般来说不太重要,可写可不写,放太靠前了容易分散面试官的注意力,所以还是放在最后比较好。

2. 20%的篇幅用于介绍个人基本信息

这其实就是我们设计产品时的profile页,包括头像、毕业院校&专业、姓名、性别、手机号等基本信息;而自我评价、得奖情况和职业资格证书等,这就相当于我们在平台上的荣誉等级,类似于88会员。

要注意,自我评价尽量高度总结、客观,如果写不出很好的可以不写,避免自吹自擂自嗨,比如很多童鞋会写“沟通能力很强”,面试官看到这些其实是无感的,因为谁都能这么写。

但如果你写“对接N条业务线”,反而更能说明你的沟通能力。自我评价如果能针对JD写更好,比如面试一个交易产品的岗位,你可以在自我评价中写“从0到1搭建日订单量XX的交易系统”、“搭建X个行业通用的交易中台”等,这样更能吸引面试官去看简历的下一部分。

对于工作多年的童鞋,能把你在工作中获得的奖项(不管是项目奖还是个人奖)或者比较好的绩效精简地展示出来,也算是这部分的一个小亮点了,至少说明你的工作获得了公司的认可。

3. 70%的篇幅用于介绍最重要的内容——也就是工作经历。

有时会看到工作经历和项目经历分开的简历模板,这种模版学姐觉得不太好,除非你是校招生或者有副业,不然你的哪个项目不是在工作中完成的?

这样把工作经历和项目分开写,面试官要对着项目去找相应的工作经历,眼睛要来回扫简历,阅读效率很低。所以,对于有一定工作经验的人来说,还是直接写工作经历吧。工作经历应该按照时间倒序去写,每段经历包括也应该包括三部分:

(1)基本信息

公司、部门、岗位、时间段和下属人数。

(2)公司/部门简介

很多童鞋不写这一部分,如果你的公司、部门在行业里很有名,那么这样是完全OK的,比如你在腾讯做微信朋友圈的产品经理,每天晚上和张小龙过需求。

但是如果你在一个行业内不那么知名的公司,或者某个知名公司的非核心部门,为了减少面试官去百度搜索的工作量,还是可以用一句话简单介绍下。

当然这句话和自我介绍的原则也是一样的,精简、客观,尽量用数据说话,比如“该BU的营收涨幅在BG中最高”、“公司在行业内市占第一”之类的,如果实在写不出,那就参考下老板在汇报PPT第一页上写的业绩吧。

(3)工作项目

这部分到底选取哪些项目去写、结构怎样组织,是比较有讲究的,不少童鞋只是把自己做按照时间的项目罗列上去,这种简历就算是有面试邀请,也很容易面试一轮游。

a)项目选取做减法

很多童鞋会把所有的项目一股脑都放上去,有一些项目可能是老板或者其他部门提出的,可能并不是你自愿做的,可能你还没找到项目的价值,也可能你觉得项目的结果不怎么样。

不管怎么说,学姐觉得,简历上永远只放你相信的项目(骗自己相信的也算)。对项目消极的态度其实在面试的时候很容易流露出来,而如果你如果没能找到项目到底出错在哪里或者后续怎么改进,就会显得非常被动,不如就不要把这部分写在简历上了。

b)能力模型做加法

看到这里,有些童鞋可能会在某些项目上有点拿不准,有些项目结果也不算太好但也不差,到底要不要放简历上?这里可以遵循一个原则,就是这个项目到底有没有体现出你在某方面的能力,而这个能力又是别的项目无法体现的,那么学姐建议写上去。

比如,平时你可能做的基本都是To B的项目,而这个项目是To C的,可以体现出你对C端用户的理解;再比如,平时你都是做公司内部项目,而这个项目是和好几个外部公司合作,能体现出你在跨公司合作上的推进能力等等。

c)高效组织项目

不少童鞋在某个公司的部门中可能做了很多项目,但是项目之间的关系没有好好组织,就这么堆在简历上,显得很零散,项目之间没有逻辑关系,像一个功能模块堆叠得很随意的App首页一样。

我们在设计页面的时候,往往会很仔细的考虑哪些模块放在什么位置,首屏展示什么内容,那么写简历的时候也应该如此。

当然,项目零散也是因为平时规划得不够好,东一榔头西一棒锤,不过既然都做完了,那么现在只能用一些技巧来“亡羊补牢”了,这里学姐提供2个思路:

按照用户分层/场景去组织:

比如你在一个MCN机构工作,相当于小b(网红)和大b(品牌客户)的撮合平台,那么在小b端,可以根据粉丝数分出KOL和KOC,在大b端,根据品牌客户又可以分出不同的行业/规模的客户,那针对这几部分的用户,产品/运营/销售的方案肯定也会有所差异吧。

所以,我们在简历上写项目或者功能点的时候,可以尽量把针对同一类用户的组织在一起(或者前后)。比如,对于KOL+美妆行业的头部客户,我们做了项目A,对于KOL+服装行业的头部客户,我们做了项目B,等等……对于KOC,由于不是核心用户,我们做了全行业通用的项目Z。

按照阶段/认知迭代去组织:

每个公司、业务在不同的阶段都会有不同的侧重点,比如初创期和发展期的指标是提升用户数和营收,成熟期和衰退期是提升营收和利润(对指标感兴趣的可以去看这篇),简历上的每个项目本身也应该是根据业务这个阶段的目标和指标对应上。

如果你比较幸运地经历了某个业务从0到1又从1到100的阶段,那么完全可以在简历上根据业务发展阶段去组织你的项目。这样每个阶段的目标和项目可以一一对应上,比如业务一开始怎么做冷启动、后续业务发展起来了又是怎么做精细化运营的。

如果没有经历过这么完整的业务阶段,也可以根据你们部门对这个业务的认知迭代去组织项目,比如一开始尝试了某方向,做了对应的项目A、B、C,然后总结出了一些失败的经验,根据这些经验调整了新方向,又做了项目D、E,最后发现D、E的结果显著好于A、B、C。

如果能这样去组织简历上的项目,那么可以让一个对你们公司和业务完全不了解的面试官,很高效地去阅读你的简历,理解这些项目之间的关系。这样整个简历会显得比较有逻辑,项目之间的故事也能说得比较圆。

那么,确定要写哪些项目、安排好项目的顺序之后,要怎么填写项目的内容呢?

二、填内容

线框图有了,怎么样填一些“元素”进去,变成高保真原型呢,也就是每个项目的具体内容应该怎么写?学姐觉得可以参考4W1H法。

1. Who:用户是谁

阿里价值观“客户第一”和美团价值观“以客户为中心,长期有耐心”大家听过吧,虽前者爆了不少丑闻让大家对其价值观有所怀疑,但这句话本身没错(当然是在法律允许的情况下)。

任何项目也是一样,都是以用户价值为基础的,那首先要用“用户”才能有“价值”。

不管这个需求是谁提出的,老板也好、销售也罢,我们先不要急着把项目名称写上去,先把这个项目面向的用户想清楚了,看看是否要写在项目里。

比如,微信一开始是让“陌生人”和“熟人”社交的平台,所以一个手机号可以注册一个微信号,但是渐渐有一些店员注册了店铺的微信号,去加店里的客人,发一些营销类的消息或者朋友圈,而企业员工是会离职的,离职之后大概率也不会更改手机号,所以企业微信就会有员工离职后这个号流转给另外一个员工的功能,也就是“接替”。

如果你在简历上只写这个“接替”功能而不写用户是谁,看简历的人如果没有用过此功能,就会不明白为什么一个微信用户会要去接替其他用户的社交关系。

当然,如果项目是行业里比较通用的一种模式,那也可以不写用户群。比如搭建了一个聚合打车平台,那么显然用户是想打车的乘客和第三方的司机,就不太需要额外说明用户是谁了。

但如果你只写打车平台,那么面试官就会疑惑,平台上的司机到底是第三方的还是自营,还是两者都有?而这两者在产品和运营上,完全不同的策略和打法。

2. Where:场景是什么

明确了用户之后我们还要把场景写上,因为产品的设计方向、设计细节等等,是基于用户的特定场景的。

比如企业微信和钉钉听上去都是针对企业员工的IM,但实际上钉钉更多是针对企业员工内部交流,而企业微信更多是针对企业员工和客人交流。

所以你会发现钉钉不会在聊天的listing界面展示公司名字,因为大部分都是一个公司的,而企业微信就不一样了,会直接在用户名称后面跟上@某公司,用的是醒目的黄色字体。

所以,在写项目到底是怎么做的之前,要先把用户和场景清晰地描述出来。

3. How:怎么做

这应该是大家最喜闻乐见的环节了,基本上大部分有问题的简历都是缺乏前面几部分就直接开始写项目到底是怎么做的,而忽略了Who和Where。那么项目到底是怎么做的,用简洁的语言描述出以下几点就行了:

  • 项目的亮点和难点
  • 你在这个项目里的角色(如果是项目负责人/Owner/主R,也可以不写)
  • 你所在的部门在这个项目中的角色(如果是跨部门项目)
  • 你所在的公司在这个项目中的角色(如果是跨公司项目)
  • 核心功能点

4. What:结果是什么

学姐也在很多文章里面强调过了,先有用户价值,然后才所谓的有KPI、业绩、数字去衡量你做得到底好不好,具体用什么指标去衡量,可以去看学姐写数据分析的这篇文章。

总之,一定要把项目的结果指标写清楚,关键的指标写1~2个,过程指标也可以写0~3个。这部分也很容易出问题,学姐帮大家列一下可能的“坑”:

  • 写太多指标,反而会让面试官觉得你没有抓重点,建议拆成好几个项目去写
  • 写一些不痛不痒、和关键指标没有因果关系的过程指标,比如在一个交易产品里面写停留时长,这和交易指标是否有正相关还是负相关都说不清,更不要说因果性了(除非在你们产品上能证明有因果性),很容易在面试的时候被挑战
  • 写提升不明显的指标,比如转化率从10%提升到10.1%,绝对提升0.1%,相对提升才1%(学姐觉得相对提升怎么着也要5%以上才写吧),这类指标如果面试官感兴趣,会在面试过程中问你的,就不用在简历上送人头了
  • 过于强调一些和你的工种/项目相关性不那么大的指标,比如新用户这个指标属于市场部靠花钱砸广告等方式获取的,那么作为一个用户产品去写这个指标显然就不太合适了,新用户转化率、次月留存率才会比较相关

总之,这些指标要能衡量出这个项目有多成功,且一定要和你直接相关。

5. Why:为什么要做

和立项目时的汇报不一样,简历中项目背景这一部分反而是可以写得简洁一些,一句话带过甚至不写。因为你已经把用户、场景、结果都列出来了,其中思考、调研、分析、推理的过程,反而可以适当留白,引起面试官的兴趣,让TA很想赶紧约你面试,毕竟简历只是一个敲门砖。

当然,不写在简历上不代表没有,Why还是要想得很清楚的,这也是很多大厂面试的时候最容易被问到的,这个项目到底是瞎猫撞到死耗子,还是你在过程中真的有很深入的思考,总结出一些方法和经验。

PS,学姐整理了一份朴实无华的简历模板(Word),关注“海贝学姐”公众号并留言“简历”,赶紧写起来。

三、排雷点

搭完框架、填完内容,你的简历基本上就成型了。不过,就像产品上线之前,我们还要对着稿子做一下视觉还原,学姐在这里列了一些常见问题和雷点,大家写完简历之后可以对照着检查一下。

1. 简历的篇幅应该是多少?

不宜过长也不宜过短,一般来说字体小五或者五号,至少一页A4纸,工作5年以上的可以写1~2页,工作十年以上的2~3页。

2. 简历的是否要根据岗位做差异化?

如果你投的岗位差异比较大,可以适当调整一些重点项目的篇幅、自我评价等,对着JD来写肯定是最好的。可以换位思考,如果你是面试官,把自己招进来最看重的可能是那几个能力点,对着这些去写项目。

当然,根据每个岗位来修改可能会太累,一般来说有2~3个份内容相似度80%的简历就可以了,比如一份简历去投To B的岗位,一份去投零售行业的岗位,另外一份去投ERP系统的岗位,在不同的简历里把各自的重点项目展开写,其他项目稍微简略一些。

3. 切忌简历太花哨

比如颜色很鲜艳、背景很花哨、排版很错落(弄个双瀑布流神马的)、照片的滤镜特别重等等,除非你是设计师~一般来说我们的简历越朴素越好,毕竟重点是简历的内容,和设计产品一样,一切可能影响页面转化的干扰项都尽量排除。

4. 切忌重复的内容/日常工作

有些童鞋喜欢在每个项目里面把自己做的一些日常工作写进去,比如每个项目里都写上负责撰写PRD、开需求评审会、跟进项目上线、上线后结果分析之类的。

这些校招生写写是可以的(甚至很多优秀的校招生也不会这么写),更别说有一定经验的社招生了,每个项目里都来上这么一条,看起来真的很重复。

这些日常的工作,真的没有必要在每个项目里面都来上这么一条,你的项目顺利上线了,数据指标也很好,难道面试官还会去怀疑PRD到底是不是你本人写、需求评审会是不是你开的吗?

同理,带人的童鞋们也没有必要把一些太常规的管理手段写进去,点到为止即可。

这些基本操作大家都知道,除非你总结出了特殊经验方法(比如发明了管理上的六脉神剑),或者写这个能体现出工作上怎么去克服一些难点(比如这个项目PRD写了100页)之类的,不然真的没有必要去浪费简历上的空间。

作者:海贝学姐;公众号:海贝学姐

本文由 @海贝学姐 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载

题图来自Unsplash,基于 CC0 协议

3:@毕业生 优秀的简历怎么写?投递简历需要避开什么雷?干货来啦

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一份优秀的简历是通过校园招聘走向社会的敲门砖,制作一份好的简历至关重要。本文将从简历的撰写原则、必备模块、注意事项等方面进行详细讲解帮助大家制作出一份精美的简历。

一、简历应包含的信息

#完整的个人信息#

例如姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、联系方式(包含电话、微信、邮箱等)。填写重要信息即可,切忌过于冗杂。其他相关信息根据招聘单位具体要求填写。

#正式得体的照片#

照片要正式、大方、得体、清晰,最好是近期免冠证件照。注意照片与本人形象不能有太大差别。

#教育经历#

毕业学校、专业、学历……如果是对口专业,还可以介绍一下自己的研究方向与擅长的学科。

#技能证书#

将大学期间获得的证书按重要顺序罗列或进行分类总结,例如:

#实习/工作经历#

突出与应聘岗位相关的工作经历,在讲述工作内容的同时要强调自己的职责和在工作中取得的成就,将成果量化,拒绝假大空。

还可以进一步表达一下自己在工作中的收获与进步,例如:


二、简历撰写原则

#美观性#

要想在一众简历中脱颖而出,首先要做到美观得体。在撰写简历的时候,可将自己假想成招聘人员,每天看成千甚至上万张简历,你会最想看到什么样的简历呢?

我们也可以充分利用网络资源,找到最适合自己的简历模板。

#匹配性#

写简历之前,需要把应聘单位的岗位介绍和工作职责研究透彻。提取关键词,边写边反思:这句话与应聘岗位有没有关系,是否有写的必要?

例如:某会计机构招聘要求如上,大家在简历中就要重点介绍自己使用Excel的能力,以及团队协作能力,最好配上数据,将能力量化。

#简洁性#

对企、事业单位来说,每场招聘都会收到海量简历,过于详细的简历并不出彩,且难以突出应聘者的核心优势。

因此,应该确保简历简明扼要、重点突出,用数字和结果体现竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内,了解应聘者所具备的能力和价值。


三、优化简历

有同学苦恼,写简历才发现自己是个“三无大学生”:无高绩点,无实习经历,无社团、学生会等学生工作经历。怎么办呢?

● 无高绩点

无硬性要求的情况下,选择绩点高并与岗位要求贴近的专业课放在简历上。

● 无实习经历

●无社团、学生会等学生工作经历

可以选择高质量的兼职经历替代实习经历,优质的自学能力和培训经历同样可以让HR对你产生兴趣。

在填写简历时

同学们可以采用STAR法则

(情境、任务、行动、结果)

“在什么样的情况下,使用了什么方法

做了什么事,达成了什么样的结果

这个结果起了什么样的作用”

同时,我们也要未雨绸缪

要想毕业时写出一份优秀的简历

同学们在大学期间

就要多丰富自身经历

积累足够的经验


四、简历注意事项

1命名要正规

可以将简历命名为:应聘岗位+ 姓名+学校+学历+岗位+联系方式,通过邮箱发送简历时及时修改邮箱用户名。

2注意文件格式

文件采用pdf格式,相比word,pdf不容易乱码、排版工整,缩放自如,更加美观专业。

3放作品

有拿得出手的作品可以将其转换成二维码或链接放在简历中,既方便查看,又不容易被忽略。

4写亮点

简历需要在有限的篇幅里介绍自身情况,根据岗位要求突出自身亮点和核心竞争力。详略得当,逻辑清楚。

5检查细节

写完简历后要仔细检查,注意细节,切忌出现错别字、基本信息错误等问题。


写完了精美的简历

如何投递简历也很关键

通过邮箱投递简历时

你需要避开这些雷~


1.求职邮箱如何管理?

虽然只是一个小小的邮箱,却是我们求职路上的必备工具,因此要精心包装:

(1)邮箱的选择,选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱,尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字,写简历,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说,易记易查找,更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。其次,由于每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

2.简历要不要以附件形式发送?

对于投递简历到底以附件的形式发送,还是以邮件正文的形式发送,不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面,很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历,如果简历作为附件发送,很有可能因为下载不便而被暂时搁置,导致最后被遗忘。另一方面,一些公司的HR习惯先建立简历库,把所有简历下载归类后再分别筛选,便于保存。这样也有可能错失机会,所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

3.调整简历版式

不管是正文里面编辑还是使用WORD附件,都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板,也不需要特别复杂的效果和版式,看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是,一般一两个页面,运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求,如果你简历里面写自己是如何的精通,却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历,结果可想而知。

4.发求职邮件掌握好最佳时机

简历发送时间也是颇有讲究的,建议求职者遵循以下几点来把握发送时间:

(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开;

(2)下午5点,也就是下班前夕发邮件,阅读率非常低,人们忙着吃饭、回家;

(3)发邮件的最佳时机是:早上7点至8点,下午2点至3点。也就是,比高峰期提前1小时


来源:学校共青团、中国大学生网、24365就业资讯

4:经验:面试前,打印简历和携带简历需要注意哪些事项?

电子版简历加毕业证/

求职准备时,相信大家都精心写好了简历,那么在面试前,打印简历和携带简历还有哪些注意事项呢?下面给出一些经验:

一、简历打印

简历需要打印几份?

校园招聘,企业一般会先列出岗位相关信息及要求,高校会把相关信息放到官网上,如果你已选中目标岗位,那么按照岗位要求编写简历投递即可,通常一个岗位需要一份简历,特殊情况看企业发布的信息要求。

社会招聘,社招不在校园面试,则一个岗位建议打印1-2份或多份简历,防止特殊情况发生,如:在去应聘的路上不小心把简历弄脏弄坏、遇上不止一个面试官面试(可以每个面试官给一份简历)。

简历一定要打印彩色的吗?

通常情况下,彩色简历会给人带来视觉上的良好体验,在招聘时,HR收到的简历大部分都是彩印,所以,彩色简历在一定程度上会给面试助力。

当然,黑白简历也无不可,当情况特殊,不能打印彩色简历时可以选择打印黑白简历,只要简历内容不错,黑白简历也可取,毕竟,简历是以内容为主。

打印一版简历可以投递几个岗位通用吗?

提前做好的简历稿件,在打印时最好根据目标岗位要求作一些修改,比如相关课程、相关奖项、相关工作实习经历等,要与目标岗位贴合,针对目标岗位打印简历,切忌一历多投,这样达不到一个很好的效果。


二、简历携带

保护好简历的外观

以上几项工作做好之后,简历携带就非常重要了。首先,要保证简历携带途中不损坏、不褶皱、不弄脏,毕竟,一份外观不好的简历很难引起HR的注意,反而会带来负面影响。

不要投错简历

一次要去几家企业面试,则建议针对不同的企业带不同版本的简历,且分开放置,面试最好准备一个装简历的文件袋或者小包,如果有其他资料,则需要和简历一起夹好,避免弄掉弄混,如果在A企业面试,投递的是给B企业的简历,想想都很尴尬, 杜绝。

最后,每一次十分的准备,都给你增加十分的机会。


来源:大学毕业后的那些事儿


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