比亚迪公司CE证书云颁证仪式在深举行_“清华毕业生应聘保姆”涉事公司被立案调查:涉嫌虚假宣传

1:比亚迪公司CE证书云颁证仪式在深举行

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见圳客户端•深圳新闻网2020年5月15日讯(见圳客户端、深圳新闻网记者 胡津玮)近期,随着国外疫情蔓延,各国对中国防疫用品的需求越来越大。为倡导国内企业保质保量、快速出口、合规上市, 5月15日上午,比亚迪公司出口欧盟CE认证云颁证仪式,同时在北京、深圳举行。

云颁证仪式以线上直播方式进行。首先,深圳市市场监督管理局机关党委书记、巡视员夏昆山介绍了深圳在疫情期间,组建专班进驻企业、加快应急审批、解决熔喷布等原料紧缺问题,严厉查处防疫用品领域非法认证行为、出台措施大力支持企业复工复产、扩大出口等工作情况。他表示,希望比亚迪公司严把产品质量关,服务全球,为世界作贡献,倡导更多企业走高质量发展道路,在疫情面前勇于担当,勇于作为,为世界各国疫情防控贡献深圳力量。

比亚迪集团品质处总经理赵俭平在仪式上发言,对市场监管局和华夏认证公司的鼎力相助与支持表示感谢。他说,比亚迪公司作为有社会担当的企业,在疫情初期捐款捐物,随后应疫情所需援产防护用品,至今已成为全球最大的口罩生产企业。今后将持续做好质量管控,为有需要的国家和地区提供高质量的防护产品。来源:深圳新闻网

2:“清华毕业生应聘保姆”涉事公司被立案调查:涉嫌虚假宣传

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“清华毕业生求职保姆阿姨管家”一事在被爆出涉嫌故意炒作后,又有了后续。据澎湃新闻今日(16日)报道,目前,上海市松江区市场监督管理局已对涉事家政公司以涉嫌虚假宣传立案调查。

5月25日,上海佑杰家政公司在某平台发布了一份“清华毕业生求职保姆阿姨管家”的简历,其中介绍,该女生是清华本科生,擅长早教、英语好,从2016年起就开始做保姆阿姨的工作,曾在汤臣一品四口之家做保姆,后来又去了另一个三口之家做管家,经验丰富,所以其要求月薪是35k。

简历中在附上女孩照片的同时,还介绍称,该女生所属的家政公司主要“关注高端生活”。

清华毕业从事家政?此事在社交媒体上引发热议,部分网友认为这不仅浪费了教育资源,也体现不出其人生价值,另一部分网友则认为职业无贵贱。近几年,类似的案例想必大家看过的不少,一些“标题党”也乐于展现这种所谓“人生反差”。

据南方都市报报道,5月27日,上述家政公司工作人员曾表示,“名字是化名,学历真实的”,通过公司介绍家政工作需要登记身份和学历信息,“身份证、(毕业)证书照片要给到的,国内的大学学信网可查的。”对于女生在清华大学所学的专业,该工作人员表示不便透露。

但与此同时,该公司又偷偷删除了其公开发布的“毕业于清华、北大、国外名校”的毕业生的简历。

当日,有网友留言询问“清华姐怎么不见了”,家政公司回复“影响到了正常业务,公司决定删除。”

次日,该公司又发布了一份公告,称公司接到多家媒体的电话,影响到了公司正常业务,所以决定暂停电话接听,恢复时间另行通知。该公告是其在该平台公开发布的最后一条消息。

仅仅3天后,此事反转。据新闻晨报 @021 视频 6月1日报道,有消息人士称,求职简历上的照片很可能并不是求职者本人,而是浙江某高校大二女生。

疑似被盗用照片的涉事女生在受访中表示,求职者简历上的照片应该是在她照片的基础上,PS移植了别人的眼睛。而她的照片是两年前高考时拍的。仔细对比可以发现,两张照片的发型、穿着、脸型都高度雷同。

女生还透露,自己很早就把社交媒体上的这张照片删了,不知道为什么网上还有。

记者在某搜索引擎上输入关键词“证件照”,果然找到了她这张照片。那么,这张照片究竟是谁放在求职简历上的呢?上述家政公司拒绝接受媒体采访。

企查查信息显示,该公司成立于去年6月,注册资本为100万元人民币,所属行业为居民服务业,经营范围包含:一般项目:家政服务,保洁服务,会展服务,创意服务,婚庆礼仪服务等。

去年的年度报告显示,公司参保人员仅2人。

今天,据澎湃新闻报道,记者从上海市松江区市场监督管理局获悉,目前已对涉事家政公司以涉嫌虚假宣传立案调查。

本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

3:毕业证寄丢,快递公司该赔多少钱?

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毕业季很多毕业生会选择将物品快递回家,无法赶回学校的毕业生还会快递毕业证、学位证等重要的文件。最近,上海某高校应届硕士毕业生小刘邮寄时却遭遇了“丢件”风波。

六月毕业时,小刘委托同学通过快递驿站邮寄毕业证书,同学随即将小刘本科、硕士的两本毕业证书到大学城里的“快递驿站”邮寄。同学将邮寄货物交至工作人员手里后,系统内很快生成快达物流的快递单号。

但令人费解的是,时间一天天地过去了,该邮件却一直处于“待取件”的状态,此后物流信息更是没有任何更新,小刘的毕业证书就这样不翼而飞了?



小刘一直通过微信敦促快递驿站的工作人员继续寻找,向快达物流投诉反馈,最终对方仅同意给小刘同学500元作为补偿。小刘一怒之下将快达物流公司诉至法院。

小刘诉称

丢失的毕业证无法进行补办,只能由学校开具一纸学历证明,其已入职工作,往返学校需要向公司请假,路途较远。且在快递丢失之后快达物流并没有采取积极态度进行解决,亦没有提出有效的赔偿方案,500元的赔偿金无法弥补其后续产生的各项费用。

小刘坚持认为,快达物流应当赔偿自己补办费用3000元和精神损失费20000元。

快递公司辩称

首先其并非责任人,快递在“快递驿站”已丢失,快递公司并没有揽收到小刘的毕业证。且毕业证如此重要,小刘还将重要证件采取邮寄的方式寄送,自身存在一定过错。

其次,小刘在诉状中也陈述了可以回学校开具学历证明,说明毕业证遗失是可以采取补救措施的,毕业证也不具备人格象征意义,不能要求进行赔偿精神损害。

再者,快递单上明确记载了贵重物品需保价的声明以及赔偿的最高数额等情况。小刘未对贵重物品进行保价,只能根据国内快递赔偿标准对小刘这份未保价的邮件进行赔偿。



法院认为

快达物流与小刘成立合法有效的运输合同关系,快达物流作为承运人没有尽到谨慎运输义务,对此具有过错,应依法承担赔偿责任。

两份毕业证书是小刘就学经历的记载和证明,对小刘来说具有特定的纪念意义,可以认定为具有人格象征意义的特定纪念物品。

法院认为,若今后找工作、换工作等需要使用毕业证书的场合,小刘只能拿出学校开具的纸质证明,会对其今后求职方面造成一定影响。但是,由于小刘尚未补办毕业证,要求赔偿3000元费用没有任何证据证明,法院很难认定小刘的该项损失。

为保护当事人的合法权益,避免增加当事人讼累,法院对双方进行释法后组织了调解,最终快达物流同意赔偿小刘4000元。



Notice

毕业季丢失毕业证无疑是一件糟心的事情,不仅补办的流程冗杂耗时耗力,而且对今后找工作、考取资格证书也会带来不小的麻烦。

快递过程中丢失邮寄物品并不是特例,邮寄品一旦丢失,对于赔偿金额的确定存在争议,特别是类似于毕业证这样的特殊物品,客观上无法进行评估,且无法提供价值损失的具体证明,如若达不成一致意见,消费者有时不得不通过司法途径来维权,费时又费力。

快递贵重物品为避免麻烦和争端,尽量不要选择快递形式寄送。如需寄送,记得保价~

(文中当事人系化名)

来源:上海市青浦区人民法院

编辑:贺欢 唐硕

4:月薪9万离职后被查出学历造假,公司起诉返还工资

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月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件。

陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》,但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章,落款处仅有陆云生一方的签名。

陆云生试用期的工资为税后72800元/月,转正后的工资为税后91000元/月。

2019年9月12日,陆云生提出辞职,9月26日起未有出勤。

陆云生离职后,公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为,不应该拿这么高的工资,因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效,要求陆云生返还公司多付的工资款30万元,案件历经仲裁、诉讼。

公司的理由如下:

1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书,在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下,但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。

2、鉴于后续陆云生不提供学历证明,且工作表现极差,因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查,发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在,Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外,给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司,陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询,该公司的社保缴纳人数为零,且没有专门的办公地址。

3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生,确认其试用期薪酬为税后72800元/月,转正后薪酬为税后91000元/月,远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效,且其入职后给我公司造成巨额经济损失,故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分,属于欺诈所得,应予酌情退还。

员工理由如下:

1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历,顺利通过多轮面试,最后经公司总裁亲自面试录用,通过微信工作聊天截屏显示,我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了,只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会,但在实际工作中,我通过自身的努力,完全能够适应工作环境和岗位的需要,完成工作任务,未使公司的利益受损。

2、公司对我进行了面试,其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查,故应承担不利后果。

3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时,其完全可以决定不予录用,也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此,若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效,应当及时作出,而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。

综上,尽管我存在虚构学历及工作经历的事实,但我通过自己的努力能够胜任自身的职位,也得到了公司领导及同事的认可,公司的主张无法律依据。

一审判决:

一审法院认为,公司未在劳动合同书上签字或盖章,该合同尚未成立,故对于公司主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持,但因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历,严重侵害了公司的知情权,严重违背了诚实信用原则,与社会价值取向背道而驰。因此,关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当,且数额合理,一审法院予以支持。

二审判决:

二审法院认为,公司上诉主张虽然其并未在劳动合同书上签字盖章,但双方劳动合同事实上已经履行,劳动合同已经成立。因陆云生提供虚假学历,故劳动合同应属无效。对此,法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章,故一审法院认定劳动合同书并未成立,符合法律规定,法院予以支持。双方存在事实上的劳动关系,劳动关系与劳动合同并非同一概念,故公司上诉主张劳动合同已经成立且无效,缺乏依据,法院不予采纳。

陆云生上诉主张其虽存在虚构学历及工作经历的情况,但其工作能力得到公司领导认可,完全能够胜任工作,且公司共支付陆云生工资114193.5元,陆云生不应返还公司工资卡30万元。对此,法院认为,陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况,违反了诚实信用原则,亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背,其应当返还相应的工资款。

关于工资款数额,陆云生一审明确认可实际收到公司424608.54元,其二审反言公司仅支付其工资114193.5元,但未作出合理解释,故法院对其上诉主张,不予采纳。鉴于陆云生事实上为公司提供了劳动,故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元,并无不当,法院予以支持。

案号:(2021)京03民终410号(当事人系化名,为突出争议焦点,省略了与主题无关的内容)

来源: 河北省人民检察院

    

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