人事系列:员工入职管理细则_毕业证学位证长什么样?如何辨别真伪?

1:人事系列:员工入职管理细则

入职毕业证学位证电子版/

第一章 总 则

第一条 为规范人员录用管理流程,保证人力资源的高效配置,健全公司人才选用机制,特制定本细则。

第二条 本细则适用于公司及所属分支机构、单位所有新员工的录用管理工作。

第二章 入职通知

第三条 对通过笔试、面试等环节的选拔,经公司考核合格的应聘人员,综合管理部应在做出录用决策后的3个工作日内向其发出《员工入职通知书》(附件1)。

第四条 《员工录用通知书》应注明具体报到时间、地点以及应携带的个人资料及注意事项等。

第五条 对未被公司录用的人员,综合管理部应礼貌地以电话、邮件或者信函的形式及时告知对方。

第三章 资料审查

第六条 被录用的员工应在综合管理部指定的时间报到并办理入职手续。

第七条 如在发出正式录用通知3天内未报到者,综合管理部可取消其录用资格,特殊情况经批准后可延期报到。

第八条 新员工在报到时需向综合管理部提供的资料

(一)本人身份证学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书、荣誉证书、社团任职证书、职称等有效证件的复印件及电子文档,必要时提供户口本首页及本人页复印件及电子文档。

(二)近期一寸红底彩色免冠照片及电子照片,若入职报到时提交《员工入职登记表》中有电子照片的,可以不予提交一寸红底彩色免冠照片。

(三)前工作单位离职证明、前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。

(四)另有要求时,取供入职体检报告。

(五)其他按规定需要提交的资料。

第九条 新员工提交资料电子文档要求:

(一)照片以.jpg格式存储,身份证可以图片格式存储,其他复印件可以扫描后以PDF格式存储。

(二)电子文件命名规则

000*入职日期*员工入职-资料种类及区分-姓名

*号表格1个字符的空格

第十条 背景调查

(一)综合管理部接收到新员工的相关资料后应仔细审查,避免出现身份不符或虚假证件等情况。

(二)综合管理部可视情况对新员工做有关背景调查,调查的主要内容包括员工学历水平、工作经历、综合素质等。



第四章 办理入职手续

第十一条 新员工交付有关证明后,须填写《员工入职登记表》(附件2),由综合管理部为新员工建立个人档案。

《员工入职登记表》可随《员工入职通知书》一并通知本人,填写电子版。

第十二条 综合管理部应按照《新员工入职引导管理细则》有关规定,做好新员工入职引导工作,并交附《新员工入职流程简明表》。

第十三条 员工一经录用,公司将按国家劳动法的有关规定,与新员工在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

劳动合同应在入职后7个工作内签订。

第五章 试用期培训与考核

第十四条 新员工进入试用期后,综合管理部负责对新员工进行岗前培训,用人部门对其进行相关的岗位培训。

岗前培训主要是对公司应知应的管理制度、企业文化、历史沿革进行必要的讲解,综合管理部应提供《通用岗位培训目录》,用人部门应提供《专业岗位培训目录》,并明确引导责任人或老师。

培训目录在转正后,应该将培训目录提交给综合管理部,与转正申请一并存档(含电子存档)。

第十五条 综合管理部和用人部门对试用期员工的表现共同考核鉴定。

考核鉴定表随转正资料一并存档(含电子存档)。

第十六条 新员工在试用期离职管理

(一)新员工在试用期提出辞职的,综合管理部门应与其进行离职谈话,了解其辞职原因并作适当挽留,谈话记录应于存档。

(二)新员工在试用期无特殊原因,自然月事假超过3天的,综合管理部门应予劝退。

(三)新员工请假未逐级申请或未按钉钉流程申请审批的,原则上予以劝退。

第十七条 新员工在试用期内,因表现不佳或能力不符合要求的,用人部门应以书面形式通知综合管理部,经核准后可随时予以辞退或延长试用期。

新员工在试用期离职按《员工离职管理暂行办法》有关规定执行。


第六章 新员工转正管理

第十八条 新员工试用期结束前,由综合管理部通知其填写《转正申请表》(附件3),根据其表现作出相应的人事决策。

第十九条 经考核通过的新员工,综合管理部予以办理转正手续;如考核未通过者,将视情况予以辞退或延长试用期。

试用期表现优秀的员工,经审批可以提前转正的,应根据总裁办公会研究决定,注明转正时间,并以公司的名义通报用人部门和财务部门、审计稽核部门。

第二十条 综合管理部为新员工办理转正手续后,将转正员工相关资料存档,更新人事档案(含电子或系统)。

第七章 附 则

第二十一条 本细则由综合管理部负责制定,修改时亦同。

第二十二条 本细则自下发之日起执行。


附件:1、员工入职通知书(样式)

2、员工入职登记表(样式)

3、试用期员工转正申请审批表(样式)

4、新员工入职流程简明表(样式)




附件1


****综人力函〔202*〕*号

员工入职通知书

尊敬的×××先生(女士):

通过我司对您本人简历的筛选,以及对您本人的初试/复试,您已通过我公司的招聘考核。我们认为您是我们××岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位及报到信息:

岗位名称:

部 门:

直接上级:

报到日期:

报到地址:

二、薪资福利信息:

(一)薪酬:①试用期工资:基本工资 人民币/月(个税、社保公积金缴纳基数,下同);转正后:基本工资: 人民币/月;②绩效工资:(按公司相关绩效考核制度发放)。③劳动合同:您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同,合同期3年,其中包括3月的试用期。

(二)福利:

①从入职之日起,公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;

②从入职之日起,公司将会按国家及地方规定为您缴纳住房公积金;

③公司将视发展不同阶段,适时启动探亲路费、取暖补贴费、继续教育培训费、企业年金、补充医疗保险、子女教育培训补助、困难救济补助费等福利补助制度。

(三)运营绩效提成

根据公司《运营绩效管理暂行办法》有关规定执行。

三、报到日请准备以下材料:

①身份证(正反面)、身份证复印件(正反面)复印件及电子文件各1份,电子文件名命名规则为:

000*入职日期*员工入职-身份证国徽面-姓名;

000*入职日期*员工入职-身份证信息面-姓名;

000*入职日期*员工入职-身份证复印件-姓名。

②户口本首页、本人页的复印件及电子复印件各1份,电子文件名命名规则为:

000*入职日期*员工入职-户口本首页-姓名;

000*入职日期*员工入职-户口本人页-姓名。

注:此主要用于城镇与非城镇及婚姻状况。

③学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书、荣誉证书、社团任职证书、职称等原件及复印件1份。

000*入职日期*员工入职-学历证-姓名;

000*入职日期*员工入职-学位证书-姓名。

000*入职日期*员工入职-英语四/六级证书-姓名;

000*入职日期*员工入职-专业/执业资格证书-姓名。

④标准一寸白底彩色照片1张,红底彩色照片一寸照片及电子照片各1张(若主动报到后直接提交《入职员工基本情况登记表》,则无需提供红底彩色照片)。其电子文件命名规则:

000*入职日期*员工入职-社保照片白底彩色-姓名;

000*入职日期*员工入职-电子档案照片红底彩色-姓名;

⑤具有工作经验的人员,必要时需提供与原单位解除劳动关系的证明及电子版。电子文件名命名规则为:

000*入职日期*员工入职-原单位解除劳动关系证明-姓名;

⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别);

000*入职日期*员工入职-本人体检证明-姓名;

四、注意事项:

①被录取的员工,请在本通知书规定期限内报到,逾期未报到且未与公司提前说明的,公司将不予录用。

②本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问,您可以致电(函、信)公司综合管理部。


我们希望:您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!

我们期望:您为公司的发展做出贡献!

我们确信:您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!

我们欢迎:您的加入!让我们共同成长进步!

2:毕业证学位证长什么样?如何辨别真伪?

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大家在不久的将来,都会拿到自己的毕业证。今天我们就来看看成人高考毕业证长什么样子!

成人高考学历证书样例

成人高考院校毕业的同学所颁发的毕业证书及学位证书上都标有“成人教育”字样,成考学习形式分为脱产、业余,函授。

△成人高考毕业证参考样例

成人高考的学生完成学业,成绩全部合格后可以领取毕业证书。

学生在领取毕业证书时需上交蓝底照片电子版和2寸纸质一版1寸纸质一版,填写毕业生登记表,本科有论文,专科有实践报告,然后进行毕业。(具体毕业要求,以院校通知为准)

成人高考学位证书样例

在拿到毕业证的同时,很多学生也会选择申请学位证书,但需要满足申请条件:

参考(具体以自己学校为准):

1、期末考试平均分达到65以上(有些院校为主干课合格);

2、通过学位英语;

3、论文答辩良好;

4、没有作弊记录,可以申请学位。

学位证书在考研、考公务员等一些考试都是可以用到的。

怎样查成考文凭的真假?

我国在高等教育文凭上采用电子注册,网上查询来防止文凭伪造。大家可以去学信网查询。学信网有登记查询,也有专门的证书编号。

学信网是教育部指定的学历查询唯一网站、教育部高校招生阳光工程指定网站、全国硕士研究生招生报名和调剂指定网站。

3:自考毕业证不等于学位证

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首先:学历证和学位证有什么分别?

目前而言,我国的学位分为三类:1.学士学位 2.硕士学位 3.博士学位

学生本科毕业,对应的是学士学位。

而我们通常说的本科毕业后考研究生,则对应的是硕士学位。硕士研究生毕业后,再攻读博士研究生,则对应的是博士学位。

本科毕业证,也就是学历证,由国考办颁发认可。

但是,学位证≠毕业证,这是两个相互独立的证书。

而没有学位证,并不会影响本科毕业,学生也不是必须要考。

但在就业和未来进修中,学历和学位作用相当。

因此,同学们可以根据自身情况申请学位证。它代表了学历的头衔,对于进企事业单位、报考公务员有很大帮助。

那如何申请学位证呢?


自考本科学士学位证书申请条件

需要满足以下四个条件:

① 拥护中国*的领导,拥护社会主义制度,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律、法规,身体健康,学习成绩优良。

② 必须先拿到自考本科毕业证书才能申请学士学位证书。

③ 自考本科专业下的课程有一定分数限制,毕业论文需多少分以上。一般是主干科目平均成绩需70分以上,毕业论文答辩80分以上才可申请。

注:根据主考院校的规定通知为准。

④ 必须通过国家统一的学位英语的考试。最好在拿到自考本科毕业证书之前通过学位英语的合格考试(自考本科毕业一年后是不能申请办理学士学位的)。

自考本科学士学位证书申请材料

① 本人申请(统一格式、按规定要求填写)。

② 本科毕业证书的原件及复印件(验证原件,复印件存档)。

③ 学位课程考试合格证书原件(存档)。

④ 自考毕业生须提交《毕业生登记表》原件及复印件(验证原件,复印件存档)。

⑤ 本科毕业证书相片的电子版照片及同底的小二寸纸质相片两张 ,相片反面注明姓名装入小信封内,信封上注明姓名,自考,专业名称,本人联系电话。

⑥ 身份证原件及复印件(验证原件,复印件存档)。

申报授予自考本科生学士学位证书程序

① 高等教育自学考试本科毕业生符合学士学位审批条件,领取自考本科毕业证后向当地教育考试院或自学考试办公室提出申请,填写学士学位表一式2 份,交近期2寸免冠照片一张。

② 市考试院或自考办对申请人档案材料(包括本科毕业生鉴定表、毕业论文原件及论文成绩单)和毕业生填写的学士学位评定表进行审定,无误后,报省考试院。

③ 省考试院整理汇总各市地申报的学士学位材料,进行初审,初审合格者将考生档案材料与学土学位名册于每年4 月推荐给有授予权的主考学校。

④ 6月底主考学校学士学位主管部门和学术委员会按要求对申请学位者逐个评审,评审合格,授予学士学位,未通过者不再补授。

注意事项

高等教育自学考试本科毕业生有下列情况之一者,将不能授予学士学位:

① 有违反四项基本原则的言行,或受学校及工作单位纪律、行政处分者。

② 考试期间,有违纪、舞弊行为受到处理者。

③ 未取得申请学士学位外国语统考合格证书者。

凡符合条件的高等教育自学考试的本科毕业生均有一次申报资格,第一次未通过者以后不再补办。

如论文答辩没有通过,必须补作,补作合格者可以获得本科毕业证书,但不授予学位。

再跟大家捋一遍申请学士学位的关键点,成绩要好、学位英语必须要通过、自考本科毕业证必须要先拿、毕业论文必须80分以上、不能有作弊行为。

PS:如果你在四川关于自考可以直接找我报名,如果不在四川,有自考问题也可以咨询我,有问必答。

4:“四六级”真的挺重要,5类工作入职有英语要求,学生要早做准备

入职毕业证学位证电子版/

“英语有没有用,要不要取消英语考试”,这个话题一直以来热度不减,不同专家学者和网友们之间的观点差异性很大。

有的人支持取消英语考试,认为英语成绩分数占比过大,但是在毕业后的工作中却不咋能用到英语,应该换为更有实际意义的课程,或者是作为选修进行教学。

而另一部分的观点则是英语作为世界性通用语言,可以帮助学生有更好的发展,算是一种实用技能的掌握。

虽然大家吵得热火朝天,你说你有理我说我有理,不过目前英语学科还是作为必修科目在进行教学。

虽然有些地区在适当减少英语的分数比重,但是总的来说英语的地位暂时还是稳固的,一切还是要看教育部门的正式安排。

虽然说关于英语的讨论还没有一个结果,但是作为大学生会接触的英语四六级考试,在学生们的就职中倒是真的有一些重要性。

就业时才发现“四六级”真的挺重要,5类工作入职有英语要求

四六级考试是大学生们都会接触的一项考试,虽然大部分的学校都要求四级考试过关才可以拿毕业证,但是部分院校此暂时还没有硬性要求,也就导致一部分学生,没有拿到证书就毕业了。

那么这些没有证书的学生,以及只考到了四级证书的学生们,在就职时到底会遇到什么难题呢?

  • 外企

这一点不用多做解释大家也可以明白,外企本身的工作环境促使了这项要求,属于工作方面的刚需。而且在外企工作,四级都不一定顶用,至少要六级高分生才会面试更顺利。

外企的基本要求就是英语对话,所以口语实践能力被更为看重,除了四六级以外,有雅思、托福证明的求职者会更受欢迎。

  • 互联网大公司

公司越大业务量越多的互联网公司要求会越高,一些互联网大厂的招聘中,四六级考试成绩有被看作能力考核的一部分。

作为“程序员”来说,会英语才可以顺利进行复杂编程,才可以在世界性的技术发展中充实自己的技能。而且日常使用的程序中,英文的版本也很多,要是英文水平太差会影响工作效率。

而作为互联网公司中的运营岗位,英语或者其他外语的实力也必须有一定的具备。不然在对接客户时,如果是国际业务就会有困难,这是公司不希望看到的局面。

  • 银行

作为一个“铁饭碗”工作,银行每年都会有很多人报名。但是银行对业务岗的员工也有英语要求。

英语四级是很多银行的最低要求,而五大行的要求则是更高一些,需要考生英语六级高分通过,或者是雅思、托福达到6.5和85分以上。

这也是因为银行是会处理一些外汇业务的,所以对于员工的口语交流水平有要求,以免造成客户的困扰。

  • 航空

和银行比较相像,也是由于业务对象的原因,所以需要服务人员具备外语能力。在航空招聘中,飞国内航线的要求比较模糊。

但是飞国际航线的空乘们四级证书是最低要求,如果没有过得话,身体、样貌再好也没法录取。

而且不管那些考试分数多少,空乘们面试时对口语的考核会更重要,毕竟需要和外国乘客交流,能够准确明白并顺畅表达很重要。

  • 公务员

在公务员考试中,一些比较特殊的职位是会有“备注要求”的,一般是和外交有关的职位以及翻译岗位,都会需要考生有四六级,甚至是雅思、托福等专业证书。

在公务员考试里,这都需要考生在查询职位时自行留意,不然错误的报考只是浪费时间。

从这5类工作的要求中,我们可以看出英语四六级学习的重要性,所以学生们要注意要求,并且提前做好准备,不然就会错过好的工作机会。

四六级考试怎么过,学生做好准备才有机会

注意时间:四六级考试一年有两次的机会,一般来说是越早考越好。毕竟高考结束大家的英语实力是处于“顶峰”,而四级的难度和高考差不了太多,大一考会比较容易过。

但是一部分院校是大二才可以考四级,大家要注意考试剩余次数,不要忘记报名了,争取在6次机会里完成4、6级的考试。

注意复习:英语学习其实分为两种,笔试类需要学生们注意单词、语法的巩固复习,这样才可以看懂题干。词汇量掌握得越多,考试就会越顺利。在考前还可以突击一些高分作文例句,让自己的作文分数更高。

而四六级考试都是有听力的,所以在考试前做好听力训练,大家平时可以看一些美剧灌耳音,让自己熟悉英语的用语习惯。

读者寄语:英语学习,学生们别不当回事

英语有没有用其实见仁见智,不过在实际的发展中,如果想要拿到以上说的这些工作,或者是另外一些有外语要求的工作,英语就是大家需要学习的内容。

虽然很多人平时的工作里用不到英语,但是在生活中,多掌握一门技能绝对是只赚不亏的。大家完全可以自己出门旅游,在玩一些外语游戏和影视作品时也会更轻松。

【今日话题】:你觉得四六级考试对就业的帮助大吗?

    

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