委托书还不会制作?看过来_委托书(范文)

1:委托书还不会制作?看过来

毕业证委托书电子版/

委托书是行政管理岗位及文秘部门等职员必备的一项技能。有些小伙伴还不知道应该从哪里入手,今天,小编就给大家分享如何使用word来制作委托书。

第一步:设置页面。

打开委托书文档,单击【布局】选项卡中【页面设置】组中的【页边距】按钮,在弹出的选项中选择【自定义边距】选项。

在弹出的【页面设置】对话框中找到【页边距】选项卡中的【页边距】选项组,将上,下,左,右四个选框中数值设置为“3.5厘米”,单击确定。

设置完成后效果图如下:

第二步:设置字体。

一份完整,正式的委托书内容字体必定是给人端庄,严肃的感觉。这主要体现在文本内容和字体的设置上,文本内容基本是固定的,可以通过设置合适的字体来辅助此种感觉的形成。

象选中正文文本,单击【开始】选项卡中【字体】选项组中的下拉按钮,打开【字体】对话框,设置中文字体,西文字体,字号,字体颜色等。

第三步:为重要内容添加边框

在重要的内容处加上边框,可以起到突出显示的作用,并能使文档更加美观,引人注目。

选择所要添加边框的文本,如本例中的双方签字处。单击【开始】选项卡中【段落】组内的边框按钮。

在弹出的【边框和底纹】对话框中,选择【边框】选项卡中【设置】组中的【方框】选项,在【样式】列表中选择一种线型,并设置线条【宽度】2.25磅,单击【确定按钮】。

最后,设置的效果图如下所示:

到这里,委托书的格式制作已经基本完成。小伙伴自己再根据自己的实际情况,修改下内容就可以了。

2:委托书(范文)

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委 托 书

致:XXXX有限公司

我司现委托贵司同事XXX,身份证号码为:XXXX,领取有关XXXXXXX项目的银行承兑汇票(汇票金额:XXXX元整,其中电子承兑:XXXXX元整,纸制承兑:XXXX元整),拿到背书完好的汇票后,运输途中出现的一切责任及所产生费用均由我司承担,XXXXXX有限公司不承担任何责任,谢谢!

我司承兑汇票收件人:XXX

身份证号: XXXXXX

收件地址:XXXX

联系电话:XXX

3:办理委托书公证的必知常识

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委托书公证是项目种类最多的公证之一,办理了委托书公证后,受托人就可以代为办理所委托的事项,简单便捷,省时省力!

委托书:委托他人代表自己行使自己的合法权益,受托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。受托人如果做出违背国家法律的任何权益,委托人有权终止委托协议,在委托人的委托书上的合法权益内,受托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担,受托人不承担任何法律责任。

委托书公证是指国家公证机关根据当事人的申请,依法证明委托人授权他人以自己的名义实施某种法律行为的意思表示的真实性、合法性的活动。

办理委托书公证,需要提交的基本材料:

1.公民个人办委托书公证的,应提交委托人的身份证明(居民身份证、户口本),

法人委托的,应提交法人资格证明及法定代表人的身份证明;

办理委托合同公证的,在提供委托人的身份、资格证明的同时,还应提供受托人的身份、资格证明;

2.与委托事项相关的证明材料,如房产证、土地证、公积金详单、劳动解除合同等材料;

3、受托人身份证复印件;

4、委托书草稿及电子稿;

如果您所提供的证据材料不严谨、不完整、不能准确证明所办公证事项时,请根据公证员要求补充证明材料。

办理委托公证应注意的问题:

1.委托是与人身有密切联系的法律行为,因此必须由委托人亲自到公证处办理公证,不得委托他人代为办理。

2.无行为能力人不能实施委托行为,限制行为能力人实施委托行为,须经其监护人同意方为有效。(Ps:无行为能力人是指不满十周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。)

3.办理委托公证,应向委托人住所地或委托行为发生地的公证处办理。办理之前,委托人要咨询委托书使用机构,了解对委托书有无特殊要求。

4.委托行为必须是委托人的真实意思表示,委托内容应真实、合法,委托人不得以任何理由反悔委托事项。

5.委托书是委托人的单方意思表示,只有在受托人表示接受委托时才能生效。

委托书应具备以下内容:

1.委托人与受托人的基本情况(姓名、性别、出生日期、现住址);

2.委托人与受托人的关系;

3.委托的原因;

4.委托的权限(委托权限要明确、具体) ;

5.委托期限;

6.受托人有无转委托权,如果不记载,视为无转委托权;

7.其他应明确的内容。

委托合同除包括委托书的内容外,一般还应有有无报酬和解除委托合同的时间等内容。

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4:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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