听说现在职称证书都是电子版的了,是真的吗?_听说现在职称证书都是电子版的了,是真的吗?

1:听说现在职称证书都是电子版的了,是真的吗?

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小敏的同事小明是比小敏早两年进单位的前辈,前两天他在朋友圈晒出一张职称证书,并配了一个喜滋滋的表情。小敏评论说,这个证书为啥长得不像纸质版?小明回复道,现在听说职称证书都是电子版的了。小明说的是真的吗?一起来问问粒粒博士吧!

本周回顾

【一课】到底什么是职称?是不是只有国企才评职称?

【一课】职称有哪些系列和专业?

【一课】一般要任职多久才可以申报职称呢?对学历有没有要求?

【一课】我应该选择哪个职称专业进行申报?

进入“上海人力资源和社会保障”微信公众号首页,点击菜单“人社互动”-“一课”就可以查看之前的精彩“一课”。

制图:振浩、正瑜

编辑:雅杰

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3:身份证丢了,可以用户口簿替代身份证参加成人高考考试吗?

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成人高考属于国民教育系列,其报名条件不仅对考生的年龄、学籍、学历、健康状况等均有严格的规定;还对考生的报名户籍地、报考专业有着严格的限制。特别是想要报考医学类专业的考生,不仅需要专业对口,还须提供专业相关的资格证书,为了方便考生能快速了解成人高考的报名条件

成考报考条件

成考分成高起专,高起本和专升本三种报考形式。对于高起专和高起本,拥有高中、职高、中专或者相同的学历证明就能报,但是对于专升本,必须拥有专科或以上学历才能报。

一般来说,考生应满17周岁才能报名参加成人高考,但不同省份在考生年龄的界定上各有差异,具体年龄规定及计算方法详见所报省份教育考试院公布的要求。

那么,户口簿可以替代身份证参加成人高考考试吗?

户口簿无法替代身份证参加成人高考考试。

在我们的翘首企盼下,成人高考正式开考的脚步正在向我们走进,许多成考生也积极开始了参加成人高考的准备工作,比如准备文具、监测自身健康状况及打印准考证等,而不少考生却忽视了另一个很重要的证件,那就是考生的居民二代身份证。在往年成考中,就出现了因为身份证过期而无法参加考试的遗憾情形。

因此,考生一定要提前检查自己的身份证是否在有效期内。最近几天,也有一些学员向小编咨询身份证相关的问题,其中比较集中的一个问题就是,户口簿能替代身份证参加成考吗?

为什么户口簿不能替代身份证参加成考?

关于这个问题,小编在这里要严肃的提醒大家各位考生了:户口簿不能替代身份证参加成人高考考试。

主要原因如下:

第一、身份证是由公安部门统一归口管理,是证明居民身份的法定证件,既载有个人信息和照片,又内设芯片并加密,易于鉴别。因此,身份证原件是证明考生身份的最有效的证件。而户口簿虽然也有考生的个人信息,但是并没有考生的照片,也没有加密信息,因而无法有效鉴别考生身份。

第二、为了给全体考生营造公开、公平、公正的考试环境,防止弄虚作假,严肃考风考纪,无论是考前黑龙江省招生考试信息港,还是准考证及考点现场公告栏都有公示,身份证件是考生进入考场的唯一身份证明,这一规定对所有考生均适用,考生个人原因导致的身份证件无法提供并不是其成为特例的借口。

综上,各位考生务必要提前检查自己的身份证有效期,并提前了解本地考试主管部门关于身份证参加考试的相关规定,毕竟有些地区允许考生持临时身份证参加考试,但有些地区是不允许的,因此,请考生多加注意包括身份证在内的相关参考备考证件,以保证自己顺利参加考试。

户口簿、护照、工作证、驾驶执照、学生证等证件能否代替身份证参加考试,为什么?

户口簿、护照、工作证、驾驶执照、学生证等证件都不能代替身份证参加考试。

户口簿虽载有个人相关文字信息,但只能证明是家庭成员之一,因没有照片而难以辨别是否与持簿人相符。

护照、工作证、驾驶执照等证件虽同样载有个人信息及照片,但反映主题各异,发证机构出自不同部门,主管部门分属各个领域,辨别证件真伪标准不一、难度大。

只有身份证是由公安部门统一归口管理,是证明居民身份的法定证件,既载有个人信息和照片,又内设芯片并加密,易于鉴别。

因此,为了给全体考生营造公开、公平、公正的考试环境,防止弄虚作假,严肃考风考纪,《考场规则》严格依照法律规定,将身份证作为允许考生进入考场的唯一身份证明予以明确,并在准考证、专业技术资格考试网和考点现场公告栏都作公示。

参加成人高考需要带哪些文具?

1、二代身份证(一定要在有效期内、未消磁)。

2、准考证(准考证领取通知)。

3、黑色字迹签字笔(用于在答题纸或试卷上解答主观题、在答题纸和答题卡上书写部分填写姓名、准考证号等)。

4、2B铅笔、卷笔刀、橡皮擦。

5、直尺、圆规、三角尺、量角器等(数学考试会用到)。

6、绝对不能带手机进考点学校。

参加成人高考的注意事项:

1、健康监测要连续所有考生须进行考前14天自我健康观察,如实填写考前14天个人健康信息申报表,并在参加每场考试时提交考点工作人员。

2、个人防护要注意建议考生注意个人卫生和防护,尽量避免与外地来粤人员接触,避免去人群聚集的场所,不开展、不参与家庭外的聚会聚餐活动。

3、异常情况听指引考试当日,如考生有发热、咳嗽等身体异常状况,须听从考点安排,按要求进行考试。

4、考场防疫听指挥考试入场时,所有考生需佩戴口罩,按照考点指引,沿体温检测通道,分散有序入场,保持间隔。进入考场前须用速干手消毒剂进行手消毒或者洗手。考生进行身份核验时须摘除口罩,不得因为佩戴口罩影响身份核验

温馨提醒:

当你不是富二代、官二代,没有资源可用,拿得出手只有学历的时候。

学历对于你,是立足的唯一指望。尤其是应届毕业生,它就是你的核心竞争力所在。

为什么大家这么看重学历?

因为除了学历,我们父母普普通通,我们阅历一张白纸,我们的救命稻草,就是那张学历。

贾平凹的女儿,大专出身,能混到211副教授。

任正非的女儿,天资平平,刚入娱乐圈,就可以享用顶级资源。

王健林的儿子,拿来练手就是5个亿。

学历对于这些人,只是锦上添花,当然不重要。甚至他们的学历,很大程度来源于他们所拥有的资源本身。

学习需要过程,拿学历也不是一蹴而就的事情,学习犹如逆水行舟,不进则退,切记不要“两天打鱼三天晒网”。有的同学可能学习一个下午,看起来很认真,又努力。其实看书的时间不到五分钟,不是拍个照发朋友圈,就是在刷抖音,微博。

很多人心存侥幸,不断降低对自己的要求是考生最大的弊病。下班看电视、刷抖音、打游戏的时候精神抖擞。想到考试时,却总是拿平时工作太累当作借口,心情好的时候就翻翻,不好的时候就丢到一边,不愿意花心思研读,总觉得自己什么都会,不愿意下笔,到真正考试时面对试卷,这也没把握,那也拿不准,那么考试结果自然可想而知。

学历就像人民币,没有时候还是努力得到。等挣够了才有资格说钱(学历)其实用处真的不大,您认为呢。

没有太多时间和精力备考复习的同学也不用担心,成考本身的通过率就很高。大家只要刷题保持手感,通过考试不成问题。

世上没有不劳而获的成功,只有你付出了实际行动,才会得到想要的收获。而在学历提升中,即便你下定决心去拿证,真正用上的可能也不过80%,而这80%也只够到80分而已,努力了结果可能都不尽如人意,更何况不努力呢。希望同学们都能考出自己满意的成绩。天道酬勤,百万秦关终属楚,三千越甲可吞吴。

4:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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