江西将实现入职查询全覆盖_别再做傻事了!入职资料构成欺诈,合同可确认无效

1:江西将实现入职查询全覆盖

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本报讯(通讯员刘荣松 郑燕飞)近日,江西省检察院、省公安厅、省教育厅会签《关于开展学校教职员工及校外培训从业人员违法犯罪记录查询的通知》(下称《通知》),在全省范围内联合开展学校教职员工及校外培训从业人员违法犯罪记录查询工作,明确入职查询对象、内容、时间和实施步骤等具体要求。

据悉,查询以全覆盖为目标,对象不仅包括全省中小学校(含幼儿园、已办证校外培训机构等)的教职员工,也覆盖校内全体从业人员,包括临聘人员、医务人员、保安、门卫、保洁员、工勤人员等,查询是否曾经实施过未成年人保护法第98条规定的性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪行为。查询分为全面排查、集中查询、认定处理和总结上报四个实施步骤。

《通知》要求,严格落实教职员工准入制度,发现拟录用人员存在违法犯罪记录的,应当不予录用;存在涉嫌相关犯罪但尚未作出生效处理决定的,应当暂缓录用,并及时向办案单位跟进了解处理结果。对于未落实准入制度,录用无教师资格证或有严重师德违规行为、犯罪记录教职员工的,严肃追究相关部门和相关人员责任。

为形成有效合力,《通知》要求江西各地检察、公安、教育部门加强协作配合,对本地所有相关人员进行全面查询。同时,各地各部门确定专人负责,定期开展数据统计和分析研判,做到底数清、情况明。

根据安排,江西首次全面查询工作将于今年6月31日前完成,7月20日前完成认定和处理。此后全省各地每年开展一次全面查询,并于8月底完成集中查询,拟录用教职员工或从业人员实时查询。

来源: 检察日报

2:别再做傻事了!入职资料构成欺诈,合同可确认无效

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小A:马上要毕业啦,工作找的怎么样?

小B:唉,还没有呢!咱们专业这么冷门,工作好难找呀!你呢?工作找的咋样了?

小A:前几天去了市区人才交流大会,面试了几家单位,感觉还不错

小B:我也去了,有一家外贸单位还不错,但是他们说要求英语六级,愁人呀,当初怎么就没有考到英语六级证书呢[流泪]

小A:我面试的公司也明确要求了本科学历。但我听说,一般公司的人事都不会特地去查的,我打算买个假的

小A:对了,听说六级证书网上查不到真假,你也可以弄个假的呀[吃瓜群众]

小B:这能行吗?被发现了,怎么办?会被直接辞退吧!

小A:应该没事,反正只要签了劳动合同,他们就不能随便解除了。

小B:还是有点不放心,要不我们先问问小法吧[思考]


小B:小法,伪造入职材料,会被单位解雇吗?

小法:根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

所以,劳动者伪造入职材料,通过“欺诈”的手段进入公司,即使订立了劳动合同,公司也可以向法院申请认定劳动合定同无效,让劳动者直接“走人”,而且还可以不给经济补偿金或经济赔偿金。


小B:啊!那哪些情况会构成“欺诈”呢?

小法:其实,劳动者如果没有如实履行说明义务,在某些情况下也不一定会构成欺诈,具体要看下面四种情况:

第一,如果用人单位在公开招聘中已经明确提出录用条件且录用条件不具有违法内容,劳动者没有履行如实说明义务,或者伪造工作经历、职业技能、所学专业、学历证书等材料信息,足以影响用人单位订立劳动合同的真实意思表示的,则构成欺诈。

第二,如果用人单位没有明确设定录用条件,但相关法律法规将其设定为任职条件的,例如:律师需要有执业资格证,而劳动者未如实履行说明义务或伪造入职材料的,也构成欺诈。

第三、如果用人单位没有明确设定录用条件,相关法律法规也没有设定任职条件,但劳动者伪造材料,又无法胜任工作的,应认定为构成欺诈。例如:单位口头要求英语能力较高,但未在招聘海报上标明,求职者伪造英语六级证书后,发现不能胜任工作的,构成欺诈。

第四,如果用人单位没有明确设定录用条件,相关法律法规也没有设定任职条件,劳动者没有如实履行说明义务,但能胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则不应认定为“欺诈”。


小B:伪造入职材料被发现后,公司会要求我们赔偿吗?

小法:劳动合同被确认无效后,如果给用人单位造成损害的,用人单位是可以要求您赔偿的。

小B:啊,还要我们赔钱呀[捂脸]那我还是诚实一点,向公司说明真实情况吧!

小法:入职材料是公司考核员工是否符合工作岗位要求的重要参考因素,正规的网站上都能够查询得到。所以在求职过程中,一定要保持良好的心态,千万不要铤而走险,否则终会得不偿失的。


关于伪造材料找工作这事

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3:员工入职制度培训pptx:囊括12大板块内容,可直接套用和编辑修改

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做过HR的读者应该都知道:新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的,辛辛苦苦招来的员工,却在正式入职之前不翼而飞,无论是对于公司还是HR,都是很大的损失。

某位人力资源管理学大师说过:只有当新员工熟悉自己的环境,适应了日常工作的细节和程序,理解了公司和部门领导的期望,他才能专心地投入工作才不会有困难。

员工入职制度培训

所以今天给大家分享的一套“员工入职制度培训.pptx”,帮助大家从人事管理制度和行政管理制度上面,让新人了解公司的情况,并且融合到组织文化中,这份ppt共计31页,大家也可以结合自己公司的情况进行直接套用和编辑修改。

(可以留言要电子版文档)

这套“员工入职制度培训.pptx”共计囊括了12大板块内容,主要围绕着:

入职流程、劳动合同、考勤制度、请假制度、休假制度、加班调休制度、薪酬制度、公司福利、行为规范、规章制度、发文制度、员工意识,这些方面等内容展开介绍的。

如何使用这套PPT?

对于我们公司而言,新员工入职培训不仅仅是让员工了解和认同我们公司,更重要的是借助新员工入职培训的契机,发挥出它留人、育人、激励员工的核心作用。

这也是我们进行员工入职制度培训的根本出发点,这也是我极力推荐大家套用这份PPT的重要原因,因为这套“员工入职制度培训.pptx”,就是为了帮助我们企业从根本上吸引员工,对于员工未来在我们公司的长期发展奠定了根基。

文末寄语

关于这套“员工入职制度培训.pptx”我就先介绍到这里,因为每个企业的实际情况和规章制度肯定是跟我们的这套培训模板有所不同,所以我建议大家在原有基础上进行小范围修改。

员工入职培训是企业和员工面对面深入交流的一个重要环节,希望大家都能更加真实地了解对方,如果你觉得这套模板还不错,记得点赞文章,然后关注我哦,相关干货会持续分享。

4:四六级考不过还能考公务员或银行吗?

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大学里的四六级考试可以说是学渣们的梦魇了,甚至为了通过考试各种招数都使出来。不过,随着社会上对证书的认可程度越来越低,很多单位在招人的时候都不再要求四六级通过了,那么,如果没考过四六级,可以考公务员和银行吗?

答案是可以考,但是公务员和银行的要求略有不同

考公务员会要求一定的英语水平,据统计,历年的公务员招考岗位大约有百分之三十要求四六级成绩,比如党群系统、国家行政机关、或者是外交部一类的职位,如果你上进心强,想进这些单位,还是好好学英语吧。

银行系统相对复杂一点,几乎所有银行招考条件都要求必须通过英语四六级,可想而知英语的重要性啦。

虽然四六级分数高并不能说明你英语学得好,但是能一定程度说明你的学习能力。努力吧,少年,四六级都考不过你还怎么走上人生巅峰?

想了解更多内容请登录辽宁华图官网(ln.huatu.com)或关注新浪微博:辽宁华图

    

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