委托别人打官司,该怎么办手续?诉讼授权委托书格式_手机如何扫描文档,并以图片或pdf格式导出

1:委托别人打官司,该怎么办手续?诉讼授权委托书格式

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你在打官司过程中是否遇到过本人无法出庭,或者本人不懂法律需要委托律师出庭的。下面给各位分享一下在法院打官司过程中本人无法出庭时,需要委托他人代理出庭、起诉、申请执行,向法院提交授权委托书如何书写。

委托书

委托人姓名:xxx,女/男,xx年xx月xx日生,汉族,住xx省xx县xx路xx号xx栋xx单元xx室。身份证号:xxx。电话:xxx。

受委托人姓名:xxx,女/男,xx年xx月xx日生,汉族,住xx省xx县xx路xx号xx栋xx单元xx室。身份证号:xxx。电话:xxx。系委托人的xxx(与委托人的关系)。

现委托xxx(受托人)在我与xxx的xxx 一案中,作为我的委托代理人参加诉讼。委托权限如下:代为承认、放弃、变更诉讼请求,代为调解、和解,代收法律文书等。

委托人:

年 月 日

2:手机如何扫描文档,并以图片或pdf格式导出

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工作生活中,有时候需要扫描文件,但没有扫描仪。 下面介绍一个软件(图片扫一扫),并说明如何使用此软件来扫描文件文档,告别扫描仪的限制。



此软件免费无广告无水印,可放心使用。


首先在应用市市场(如应用宝)中下载 图片扫一扫 软件并安装


1.打开软件,点击打开相机。


2.对准文档点击拍摄


3.调整文档区域,点击确定


4.选择黑白少墨的滤镜,然后点击完成


5.可邮件发送给自己,或通过微信或其它软件分享出去。

还可以加标注,加签名。


6.如果想以pdf的格式导出,则先回来主界面,然后点击刚刚拍摄的文档记录。


7.点击pdf预览


8.这里可以预览pdf,并可导出分享。

同时也可给导出分享的pdf加防盗水印,加密,和加手写签名。


3:几套wps格式荣誉证书(聘书、获奖证书)模板,可自行编辑套用

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当有荣誉类证书(聘书、获奖证书、优秀员工证书等)需求时,通常我们会采购相对应的成品证书,然后将内容手写填入。这是最省事的一种方法。


当我们的荣誉证书内容市面上不常见,如聘书,就需要联系广告公司来根据实际情况编辑排版制作了,这类方式我们工作的重点是把内容把握好、编辑好。


还有些特殊的情况,比如,我们物品库存中有许多荣誉证书外皮,但没有芯,想把外皮节约利用起来;或者广告公司的业务能力无法匹配我们的要求水平,这个时候便需要我们亲自来做。


不过,从效率和理性的角度来讲,个人是不建议行政人亲自做自己不专业的事情,除非万不得已。行政工作的很多业务需要交给第三方专业的服务公司来做,将我们自己的精力放到主要的业务工作范围内,不断精进和创新,方为好。


今天花了点时间使用专业设计软件做了几个证书,然后用WPS再次制作编辑,方便大家根据自己的情况修改编辑。


不过需要强调的是,我们首先需对各类荣誉类证书的内容有相应专业的把握(心里有“哈数”),做到心中有数,并可信手拈来。我们来看:


01 聘书


*可编辑模板1,下载方式见文末


*可编辑模板2,下载方式见文末


*可编辑模板3,下载方式见文末

聘书内容须交代四要素:被聘任人、聘任具体事项、聘期及聘任期限。比如:


聘书


兹聘请 张三三 同志为陕西某某商贸管理有限公司某某分公司名誉法律顾问。聘期一年,聘任期限自2021年5月9日至2022年5月8日。

特颁此证


陕西某某商贸管理有限公司

2021年5月9日


02 获奖证书



获奖证书需包含的内容有:获奖人、获奖年度、获奖事项内容及获奖名次,例如:


获奖证书


张三三 同志:


在2021年度陕西某某商贸管理有限公司“某某活动名称”比赛中荣获特等奖。

特颁此证,以资鼓励。


陕西某某商贸管理有限公司

2021年5月9日


03 优秀员工证书


荣誉证书


张三三 同志:


在2021年度中,工作积极主动、创新有为,被评为“优秀员工”称号。


特颁此证,以资鼓励。


陕西某某商贸管理有限公司

2021年5月9日


在wps中排版方法也不太复杂,具体操作方法如下:


01 调整文档四个“0”页边距



02 根据荣誉证书内芯长宽,调整纸张大小



03 将聘书模板(半成品)插入到wps中,同比例调整大小使其沾满页面


04 插入文本框(去填充色和边框),将内容打入,调整字体和大小即可收工。



值得注意的是,荣誉类证书内常常使用的字体是黑体字或隶书字体,不建议使用宋体字。


《荣誉类证书(聘书、获奖证书、优秀员工证书等)》模板word可修改格式下载方式如下:


在公众号“综合办公室主任”回复“210509”即可获取。

请在公众号“综合办公室主任”回复!

请在公众号“综合办公室主任”回复!

以上,


祝好。


推荐:好看又有气质的介绍信、授权书模板,word格式可编辑、可下载

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4:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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