劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?_知名社会学家赵鼎新已正式出任浙江大学社会学系系主任

1:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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2:知名社会学家赵鼎新已正式出任浙江大学社会学系系主任

浙江大学毕业证电子版/

澎湃新闻记者 岳怀让

澎湃新闻记者12月8日查询发现,浙江大学社会学系官网“全职教师”栏目更新信息显示,知名社会学家赵鼎新已于今年11月正式出任浙江大学教授,社会学系系主任。

根据赵鼎新的个人信息网页显示,赵鼎新,1953年出生于上海,致力于政治社会学、社会运动、历史社会学等领域的研究。他于1982年毕业于复旦大学生物学系,1984年毕业于中国科学院上海昆虫研究所,获昆虫生态学硕士学位。后赴加拿大留学,1990年获麦吉尔大学昆虫生态学博士学位。

此后,他改学社会学,1995年获麦吉尔大学社会学博士学位,1996年起任教于芝加哥大学社会学系,2012年担任浙江大学访问教授,2021年11月起担任社会学系教授、系主任。赵鼎新同时还是美国芝加哥大学Max Palevsky荣休讲席教授和访问教授。

赵鼎新主要兴趣方向是历史社会学、社会运动、社会变迁、经济发展与民主转型。

根据澎湃新闻此前报道,赵鼎新2012年就已经通过柔性引进的方式进入浙大工作,2018年就曾受聘为浙江大学社会学系系主任。不过,在公开活动中,赵鼎新使用“社会学系学科建设首席专家”称号。

曾任浙江大学副校长的罗卫东2018年曾对澎湃新闻记者透露,赵鼎新之所以作出这样的决定,主要出于一种强烈学术愿景,即建立一个高水平的社会学系,它既在中国的高校,同时又具有一定国际影响力和话语权。

浙江大学社会学系官网介绍,浙江大学社会学系起源很早。1927年,浙江大学前身国立第三中山大学设立农村社会学系,许璇先生担任首任系主任,此为浙江大学建立社会学科之始。1936年,浙江大学把农业社会学系改为农业经济学系,社会学系暂时中止。

1947年,浙江大学成立人类学系与人类学研究所,隶属文学院,吴定良先生任系主任兼所长,田汝康先生在人类学系任教。

1950年1月,暨南大学人类学系并入浙江大学人类学系。1952年全国院校大调整之时,浙江大学人类学系并入复旦大学,浙江大学再次失去了发展社会学和人类学的机会。

1983年,杭州大学设立社会学教研室,并于1993年建立哲学社会学系;在此期间,老浙江大学也于1984年建立哲学社会学系。

1999年,“四校合并”组建新浙江大学,老浙江大学哲学社会学系和杭州大学哲学社会学系合并,以此为基础,分别设立浙江大学哲学系和社会学系,赖金良教授担任社会学系主任,隶属于人文学院。2009年6月学科调整,社会学系由人文学院划入公共管理学院。

2016年4月,社会学专业被纳入“浙江大学一流骨干基础学科建设支持计划”,芝加哥大学社会学系教授赵鼎新教授主持社会学学科的重建工作。

责任编辑:蒋晨锐 图片编辑:施佳慧

    

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