这周五写字等级考,你准备好了吗?(附评分标准及范例)_劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

1:这周五写字等级考,你准备好了吗?(附评分标准及范例)

毕业证电子版范例/

这周五写字等级考,你准备好了吗?(附评分标准及范例)

2018-11-27 17:36:35

2018年上海市学生写字等级考试将于11月30日进行,于去年相比提前了7天。

上海义务教育阶段学生均须参加写字等级考试,五年级学生参加一级考试;九年级学生参加二级考试。

一级、二级考试成绩分优秀、合格、不合格三等,成绩记入《上海市学生成长记录册》。其中,考试成绩为不合格的同学需要去外校进行补考。

考试内容分为两个部分,软笔和硬笔。硬笔占总分的60%,软笔占总分的40%。

01

硬笔书法考试要求

一、整篇幅的要求

1、书写正确、端正;

2、标点符号规范;

3、形款整齐,卷面整洁。

4、字数在120字左右,内容在五年级上半学期的课文中抽选。其中需背诵的课文段落为考试重点。

二、单字的要求

1、书写端正;行、列之间排列整齐,不得顶格、超格书写。

2、错字、别字、漏字和添字总共不得超过三个:。

3、不许使用修正带、修正液、修正贴等物品。

三、工具要求

1、仅允许使用钢笔和不可擦水笔,不允许使用可擦性水笔。

2、不可以使用超细0.3mm的笔芯。

3、建议使用蓝黑色或蓝色笔,通过色差来提升书写作品的亮点。

02

软笔书法考试要求

一、书写要求

1、字迹清楚,结构、布局合理,卷面整洁。

2、不得出现错字、别字。

3、不超格与顶格。

4、字数为16字,内容在人民教育出版社的毛笔字练习本(三至五年级)中抽选。

5、不写繁体字与异体字,以简体字考核为主。

6、可用欧、颜、柳、赵等书体。

二、工具要求

1:推荐毛笔:锋长3.5cm宽1.2cm左右兼毫中楷。

2:推荐墨汁:春溪、红星、曹素功、一得阁。

03

硬笔字评分标准

优秀(60分~48分): 书写规范,体现笔画的基本形态,结构合理,重心平稳,大小和空间关系处理比较得当,字迹端正,卷面整洁。

合格(47分~36分): 书写规范,能看出一些笔画的形态,结构基本合理,大小和空间关系处理比较得当,字迹清楚不潦草,卷面基本整洁。错别字、加字、漏字、改字不超过2个。

不合格(35分以下): 书写随意不规范,错别字、加字、漏字、改字超过2个,字迹歪斜、辨认困难,大小很不匀称,结构散乱,胡乱涂改。

04

毛笔字评分标准

优秀(40分~32分): 书写规范,笔画形态清晰,体现提、按、顿的基本技能,用笔有轻重之分,字的结构平正匀称,重心平稳,大小和空间关系处理比较得当,字迹端正,书面整洁。

合格(31分~24分): 书写规范,能看出一些笔画的形态,有一些提、按、顿的感觉,字的大小匀称,结构基本合理,字迹端正,卷面基本整洁。错别字不超过1个。

不合格(23分以下): 书写随意不规范,错别字超过1个,字迹歪斜模糊,完全没有笔画的形态,字的大小很不匀称,结构散乱,胡乱涂改。

硬笔、毛笔二者相加,100-80分为优秀;79-60分为合格;60分以下为不合格。

05

2017年试题参考

06

2016年试题参考

07

2015年试题参考

08

高分示例

09

扣分注意事项

硬笔注意扣分项:

如上图中的作品,只要出格子,或者没有居中,都要扣分。

出现错别字,漏字,修改液修改等现象都要扣分。

软笔注意扣分项:

软笔需要注意的就是不可以出格子,不建议像颜体一样太撑格子,原则上是欧体的标准。

卷面要保持整洁,尤其是写完字之后,要留心检查墨水是否干透,避免刮蹭之后,弄污了卷面。

其实写字考试不要出现过大的错误

一般都会合格的

最后小编祝大家

小手不抖

高分到手


扫描二维码,关注易知小作文



文章内容来源于轻轻家教上海升学,版权归原作者所有,侵删

2:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

毕业证电子版范例/

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


每天学点法律知识,让您的生活更有安全感。

关注我,每天更新一篇法律文章。

有法律问题可以评论区留言。

    

站长公告

星秀98提供高中毕业证样本、大专毕业证样本、大学毕业证样本、初中毕业证样本、中专毕业证样本、学士学位样本等服务,其中包含供历年职业、普通高中毕业证图片素材供您在线免费下载,PSD/JPG/PNG格式毕业证模板下载、高清毕业证图片大全等。提供毕业证复印件、校长、印章、电子版毕业证、学历证明、毕业生登记表、毕业证证书编号查询、毕业证丢失补办等相关业务!涉及全国33个省市区全部学校归类,是目前最全的毕业证样本展示网!

热门标签