劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?_招生啦!中山大学附属第六医院2022年住院医师规范化培训学员招收简章

1:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

中山大学毕业证电子版/

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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2:招生啦!中山大学附属第六医院2022年住院医师规范化培训学员招收简章

中山大学毕业证电子版/


基地基本情况

中山大学附属第六医院,前身为广州市第六人民医院,2007年广州市第六人民医院成建制移交中山大学,成为中山大学直属附属医院之一,命名为“中山大学附属第六医院”,简称“中山六院”。2016年通过三级甲等医院等级评审,现已发展成为一所技术水平一流、国内知名的具有显著专科特色的“三甲”综合医院。医院编制病床1202张,实际开放病床1463张,各临床科室设置齐全。



医院系中山大学培养高层次医学人才的临床教学基地,承担着本科生、八年长学制学生、博士、硕士研究生等教学任务。2017年成为第二批国家住院医师规范化培训基地,2018年成为国内首批普通外科专科医师规范化培训基地。


目前医院共有15个住院医师规范化培训专业基地,分别为内科、儿科、神经内科、全科、康复医学科、外科、妇产科、耳鼻咽喉科、麻醉科、临床病理科、放射科、超声医学科、核医学科、放射肿瘤科、口腔全科。



医院医疗设备完善,师资力量雄厚,每年对全院住培师资进行培训,并积极组织住培带教老师参加国家级及省级师资培训,目前我院已拥有住院医师规范化培训师资证书的住培带教老师200余人,各专业基地师资队伍均达到国家要求,职称阶梯队伍结构合理,设置全程导师制,为每位住培学员分配全程导师,负责学员培训过程中学习、工作、生活的全面指导。


医院建有临床技能培训中心,囊括内、外、妇、儿、急救、五官科、全科及护理等八大模块,设有模拟ICU、模拟手术室、模拟产房、基础技能训练室、人机对话电教室等教学室,集教学、培训、考核于一体,为住院医师提供良好的操作训练平台。


另外,微创外科训练中心配备腔镜模拟器、腔镜器械、练习配套设备等,可以进行各种腔镜手术的训练,满足外科医师专科学习需要。



医院每年开展优秀住院医师评选活动,鼓励先进,根据人文素质、临床能力、学习活动、纪律考勤、科研能力等综合表现,评选年度优秀住院医师,每人奖励奖金并予以表彰。


招生计划

注:以上招生人数含社会人、委培及本单位人数。


报名条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、热爱医疗卫生事业,身体健康,品德良好,遵纪守法,自愿参加住院医师规范化培训,自觉遵守医院相关培训管理制度,能适应集体生活。

3、符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届(近三年,即2020年6月后)全日制五年制本科及以上学历医学毕业生,不包括中医和中西医结合类专业,需取得国家认可的学历、学位证书(应届生要求能按期毕业并取得国家认可的学历、学位证书)。

4、通过大学英语四级考试。

5、已从事临床医疗工作并获得执业医师资格者优先。

6、已取得《住院医师规范化培训合格证》或正在参加住培的医师不得报考。

7、被住培基地录取后无故不报到或退出培训不满三年者不得报考。

8、委培学员报考需符合前述1-7条件,由委派医院出具委培同意书,并由委派医院管理部门将学员报名资料(含委培同意书)发送至指定电子邮箱,我院不接受个人以“委托培养单位人”身份发送报名资料。


报名时间

即日起-4月13日


报名流程

(一)填写报名信息:打开以下网址或扫描以下二维码填写报名信息。


1、网址

https://www.wjx.cn/vj/roxLUX3.aspx


2、二维码


(二)提交报名材料:以下报名材料请通过电子邮箱打包发送至zslyjxjykzzy@foxmail.com,邮件主题命名为“2022年住培报名+姓名+报考专业”。


1、个人简历(PDF格式,不超过2页);

2、身份证复印件(PDF格式);

3、应届毕业生提供学生证扫描件及原已取得的毕业证书和学位证书扫描件,非应届毕业生提供毕业证书和学位证书扫描件(PDF格式);

4、学信网生成的学籍学历认证报告、学位网生成的学位认证报告(PDF格式);

5、英语四级、六级合格证书扫描件(PDF格式);

6、执业医师资格证书扫描件(PDF格式);

7、委培学员应提供委派单位委培同意书(委培同意书模板详见中山六院官网“教学-继续教育-住院医师规范化培训”模块通知,PDF格式)。

注意:同时完成报名信息填写、报名资料提交者方为报名成功。其中委培学员由个人进行报名信息填写,委派医院管理部门将学员以上报名资料(含委培同意书)发送至上述邮箱,我院不接受个人以“委托培养单位人”身份发送报名资料。


招录程序

1、资格审核:我院根据学员报名信息及提交的资料对学员进行资格审核,资格审核通过者将在我院官网公布名单,具体详见我院官网“教学-继续教育-住院医师规范化培训”模块。


2、招收考核:招收考核分为理论考试、面试、综合能力考评等部分,具体考核时间、考核方案待资格审核完成后通过报名邮箱通知。


招收条件

根据考核结果及学习培训经历等综合得分,按“公开公平、择优录取、双向选择”原则确定拟招收名单,学员体检合格后,通过省系统对学员进行招录确认,额满为止。未招满额的培训学科,根据报名人员自愿服从调剂培训方向进行重新调配。


培训年限

1、培训年限一般为3年。


2、符合下列条件的人员可在报到时提交《减免申请表》(附学历学位证书)、本科毕业后的临床轮科证明申请减免考核,考核通过者可适当减免培训年限:

(1)医学专业学位硕士毕业生、七年制专业学位硕士毕业生及八年制专业学位博士毕业生可申请减免1年;

(2)医学专业学位博士毕业生可申请减免2年;

(3)入读研究生前有2年以上三级甲等医院相应临床工作经历者,培训年限可申请减免1年;

(4)符合多项减免条件者可以累计减免,但最短培训年限不少于1年;

(5)医学科学学位不作为减免的条件。


3、符合减免条件的毕业生,如接受培训的学科与研究生期间所学二级学科不相同者,在上述第二点规定的培训年限基础上增加培训 1 年但最长培训年限不超过 3 年。


4、在国家住院医师规范化培训基地相同专业的培训年限可予连续计算。


学员待遇

1、不需缴纳培训费。


2、签订《培训协议》。


3、人事管理

①社会化学员:实行人事代理制度,人事档案委托广东省人才服务局或者广州南方人才市场管理,工龄连续计算,签订劳动合同,享受国家规定的基本社会保险,工资待遇包括基本工资、科室绩效(结合学员医师资格考试结果,按学历、年级分层分级逐年递增)、夜班费、节假日值班费等,预计70000-160000元/年;享有餐补、工会福利。

②单位委托培养学员:由委托培养单位管理人事档案、发放基本工资及购买基本社会保险,委派单位发放的工资不低于6000元/月,培训基地发放住培补助及夜班费等。


4、办理执业医师资格考试及注册管理手续。


5、被招收人员第二年起享受每年一次免费体检。


6、完成规范化培训并考核合格者,颁发由国家卫健委统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》。


7、培训结束后可择优留院工作,并向国内各大医院推荐。


联系人及联系方式


继续教育科联系人

赵老师


联系电话

020-38285857


电子邮箱

zslyjxjykzzy@foxmail.com


联系地址

广东省广州市天河区员村二横路26号

中山六院继续教育科


邮政编码

510655


人力资源部联系电话

020-38254090


官方网址

http://www.zs6y.com/


欢迎您的加入


责任编辑:张源泉

初审:戴希安

审核:简文杨

审定发布:李汉荣

内容来源:中山六院

3:招生啦!中山大学附属第六医院2022年住院医师规范化培训学员招收简章

中山大学毕业证电子版/


基地基本情况

中山大学附属第六医院,前身为广州市第六人民医院,2007年广州市第六人民医院成建制移交中山大学,成为中山大学直属附属医院之一,命名为“中山大学附属第六医院”,简称“中山六院”。2016年通过三级甲等医院等级评审,现已发展成为一所技术水平一流、国内知名的具有显著专科特色的“三甲”综合医院。医院编制病床1202张,实际开放病床1463张,各临床科室设置齐全。



医院系中山大学培养高层次医学人才的临床教学基地,承担着本科生、八年长学制学生、博士、硕士研究生等教学任务。2017年成为第二批国家住院医师规范化培训基地,2018年成为国内首批普通外科专科医师规范化培训基地。


目前医院共有15个住院医师规范化培训专业基地,分别为内科、儿科、神经内科、全科、康复医学科、外科、妇产科、耳鼻咽喉科、麻醉科、临床病理科、放射科、超声医学科、核医学科、放射肿瘤科、口腔全科。



医院医疗设备完善,师资力量雄厚,每年对全院住培师资进行培训,并积极组织住培带教老师参加国家级及省级师资培训,目前我院已拥有住院医师规范化培训师资证书的住培带教老师200余人,各专业基地师资队伍均达到国家要求,职称阶梯队伍结构合理,设置全程导师制,为每位住培学员分配全程导师,负责学员培训过程中学习、工作、生活的全面指导。


医院建有临床技能培训中心,囊括内、外、妇、儿、急救、五官科、全科及护理等八大模块,设有模拟ICU、模拟手术室、模拟产房、基础技能训练室、人机对话电教室等教学室,集教学、培训、考核于一体,为住院医师提供良好的操作训练平台。


另外,微创外科训练中心配备腔镜模拟器、腔镜器械、练习配套设备等,可以进行各种腔镜手术的训练,满足外科医师专科学习需要。



医院每年开展优秀住院医师评选活动,鼓励先进,根据人文素质、临床能力、学习活动、纪律考勤、科研能力等综合表现,评选年度优秀住院医师,每人奖励奖金并予以表彰。


招生计划

注:以上招生人数含社会人、委培及本单位人数。


报名条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、热爱医疗卫生事业,身体健康,品德良好,遵纪守法,自愿参加住院医师规范化培训,自觉遵守医院相关培训管理制度,能适应集体生活。

3、符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届(近三年,即2020年6月后)全日制五年制本科及以上学历医学毕业生,不包括中医和中西医结合类专业,需取得国家认可的学历、学位证书(应届生要求能按期毕业并取得国家认可的学历、学位证书)。

4、通过大学英语四级考试。

5、已从事临床医疗工作并获得执业医师资格者优先。

6、已取得《住院医师规范化培训合格证》或正在参加住培的医师不得报考。

7、被住培基地录取后无故不报到或退出培训不满三年者不得报考。

8、委培学员报考需符合前述1-7条件,由委派医院出具委培同意书,并由委派医院管理部门将学员报名资料(含委培同意书)发送至指定电子邮箱,我院不接受个人以“委托培养单位人”身份发送报名资料。


报名时间

即日起-4月13日


报名流程

(一)填写报名信息:打开以下网址或扫描以下二维码填写报名信息。


1、网址

https://www.wjx.cn/vj/roxLUX3.aspx


2、二维码


(二)提交报名材料:以下报名材料请通过电子邮箱打包发送至zslyjxjykzzy@foxmail.com,邮件主题命名为“2022年住培报名+姓名+报考专业”。


1、个人简历(PDF格式,不超过2页);

2、身份证复印件(PDF格式);

3、应届毕业生提供学生证扫描件及原已取得的毕业证书和学位证书扫描件,非应届毕业生提供毕业证书和学位证书扫描件(PDF格式);

4、学信网生成的学籍学历认证报告、学位网生成的学位认证报告(PDF格式);

5、英语四级、六级合格证书扫描件(PDF格式);

6、执业医师资格证书扫描件(PDF格式);

7、委培学员应提供委派单位委培同意书(委培同意书模板详见中山六院官网“教学-继续教育-住院医师规范化培训”模块通知,PDF格式)。

注意:同时完成报名信息填写、报名资料提交者方为报名成功。其中委培学员由个人进行报名信息填写,委派医院管理部门将学员以上报名资料(含委培同意书)发送至上述邮箱,我院不接受个人以“委托培养单位人”身份发送报名资料。


招录程序

1、资格审核:我院根据学员报名信息及提交的资料对学员进行资格审核,资格审核通过者将在我院官网公布名单,具体详见我院官网“教学-继续教育-住院医师规范化培训”模块。


2、招收考核:招收考核分为理论考试、面试、综合能力考评等部分,具体考核时间、考核方案待资格审核完成后通过报名邮箱通知。


招收条件

根据考核结果及学习培训经历等综合得分,按“公开公平、择优录取、双向选择”原则确定拟招收名单,学员体检合格后,通过省系统对学员进行招录确认,额满为止。未招满额的培训学科,根据报名人员自愿服从调剂培训方向进行重新调配。


培训年限

1、培训年限一般为3年。


2、符合下列条件的人员可在报到时提交《减免申请表》(附学历学位证书)、本科毕业后的临床轮科证明申请减免考核,考核通过者可适当减免培训年限:

(1)医学专业学位硕士毕业生、七年制专业学位硕士毕业生及八年制专业学位博士毕业生可申请减免1年;

(2)医学专业学位博士毕业生可申请减免2年;

(3)入读研究生前有2年以上三级甲等医院相应临床工作经历者,培训年限可申请减免1年;

(4)符合多项减免条件者可以累计减免,但最短培训年限不少于1年;

(5)医学科学学位不作为减免的条件。


3、符合减免条件的毕业生,如接受培训的学科与研究生期间所学二级学科不相同者,在上述第二点规定的培训年限基础上增加培训 1 年但最长培训年限不超过 3 年。


4、在国家住院医师规范化培训基地相同专业的培训年限可予连续计算。


学员待遇

1、不需缴纳培训费。


2、签订《培训协议》。


3、人事管理

①社会化学员:实行人事代理制度,人事档案委托广东省人才服务局或者广州南方人才市场管理,工龄连续计算,签订劳动合同,享受国家规定的基本社会保险,工资待遇包括基本工资、科室绩效(结合学员医师资格考试结果,按学历、年级分层分级逐年递增)、夜班费、节假日值班费等,预计70000-160000元/年;享有餐补、工会福利。

②单位委托培养学员:由委托培养单位管理人事档案、发放基本工资及购买基本社会保险,委派单位发放的工资不低于6000元/月,培训基地发放住培补助及夜班费等。


4、办理执业医师资格考试及注册管理手续。


5、被招收人员第二年起享受每年一次免费体检。


6、完成规范化培训并考核合格者,颁发由国家卫健委统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》。


7、培训结束后可择优留院工作,并向国内各大医院推荐。


联系人及联系方式


继续教育科联系人

赵老师


联系电话

020-38285857


电子邮箱

zslyjxjykzzy@foxmail.com


联系地址

广东省广州市天河区员村二横路26号

中山六院继续教育科


邮政编码

510655


人力资源部联系电话

020-38254090


官方网址

http://www.zs6y.com/


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责任编辑:张源泉

初审:戴希安

审核:简文杨

审定发布:李汉荣

内容来源:中山六院

4:回应了!李眉蓁论文抄袭风波,台湾中山大学校长发千字文

中山大学毕业证电子版/

国民党高雄市长候选人李眉蓁的硕士论文涉嫌抄袭,台湾中山大学22日启动调查,24日召开第一次审定委员会,经比对初步发现论文内容与童振源及雷政儒二人的硕士论文高度相似。对此,台湾中山大学校长郑英耀26日发声明回应,“这些事的确对校声誉造成伤害,但声誉的维护不在于从不犯错,而是犯错之后的态度与行动”,强调不回避问题,会按部就班确实改善缺失。

台湾中山大学校长郑英耀脸书全文:

各位老师、同学与校友:


近来有关李眉蓁学位论文案以及衍伸的风波,想必让大家觉得十分气愤与不平,气愤于为什么有些人不爱惜羽毛?不平于多数孜孜矻矻、脚踏实地完成学位论文的人遭受误解与讪笑。这些事的确对本校声誉造成伤害,但声誉的维护不在于从不犯错,而是犯错之后的态度与行动,只要我们不回避问题、按部就班确实改善缺失,以中山大学过去所奠基的能量以及师生校友于现在与未来的表现,我相信我们一定能够继续获得各界的肯定与支持。

媒体对于学校处理李眉蓁的学位论文疑似抄袭案之效率多所批评,回应媒体或社会期待当然值得考量,但学术自主精神还是不能妥协,调查小组在法规授权范围内独立运作是基本原则,法规有不足或不合时宜之处学校将尽速修改。以下是学校回应各界质疑与期许的说明,也寄给大家共勉。

有关李眉蓁学位论文疑似抄袭案,感谢各界对本校的督促与关心。本校自7月20日经媒体报道得知此案后,教务处即进行论文检视并将相关资料送社会科学院,21日社科院签请校长圈选审定委员名单,24日社科院召开第1次审定委员会议。我们将依程序尽速完成相关作业,指导教授若有失职,会于审定完毕后召开教师评议委员会议审理。

本案虽然对学校声誉造成伤害,但也让我们重新检视学校在学位论文品质把关不足的地方。鉴于境内外各大专院校的抄袭问题愈来愈严重,近年来本校除了引进“论文原创性比对系统”并拟定“硕、博士学位论文抄袭、代写、舞弊处理原则”外,为维护论文品质,更于今年4月29日通过“学位论文电子版废除‘永不公开’选项”,期许本校的每一篇学位论文,都能经得起各界的检验。

此次事件衍生的论文指导学生人数与硕士在职专班运作方式,我们也将确实检讨。

本校多数系所对于教师指导研究生之人数有所限制,但并无全校性的统一规定,我们会进一步审慎考量如何在维系指导品质、教学自主与保持学生选择弹性之间取得平衡。

关于硕士在职专班或一般的在职进修,我们仍肯定其存在的价值。终身学习不仅关乎自我成长,也是产业与力量提升的重要策略。在职研究生与一般研究生的论文取向或有不同(前者可能有较多的实务案例),但对于过程的严谨性与论文的原创性要求,并无二致。我们将尽速全面检讨,研议是否以技术报告等其他更合宜方案来取代研究论文;而不论是研究论文或技术报告,都需要对过程进行严格的管控(例如,是否有计划书的公开发表、审查或进度报告),并依规定严谨把关口试委员名单。近期内将由校长召集会议,盘点各系所在职专班的运作现况,要求拟定明确的学位论文(或技术报告)指导原则并加强研究伦理教育。

鉴于学位论文电子化已是常态,“论文原创性比对系统”的效率也不断提升,论文抄袭审定所需时间可大幅缩短,本校将尽快修订“硕、博士学位论文抄袭、代写、舞弊处理原则”有关审查时程之规定,以提升抄袭案件之处理效率。

台湾中山大学绝大部分的老师与同学均严守学术伦理,孜孜矻矻于学海中探索深究,这几年的成绩大家有目共睹;为维护学术尊严与学校清誉,所有的论文弊案绝不宽贷,所有的缺失也绝不回避。对于抄袭案所引发的争议与纷扰,我们深感抱歉,也期望各界继续监督与爱护本校。

海峡导报综合报道

    

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