你知道一流的HR是怎么写年终述职报告的吗?送上年终总结报告模板_劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

1:你知道一流的HR是怎么写年终述职报告的吗?送上年终总结报告模板

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文/微网商学院

时间飞速,转眼2021年就已经过去了!

各位读者,你的年终述职报告,是不是也喜欢以“白驹过隙,2021年又要过去了”类似这样的语句开头,然后接下来是不是又写什么了?

年终总结每年都要写,但是每年都写不好!

你本年度的工作总结做报告了吗?领导满意吗?

你的年终述职PPT是不是又是一堆密密麻麻的文字,跟流水账似的,找不到要点,看不见亮点,毫无逻辑可言呢?年终总结报告太难了!

hr年终述职报告!辛苦一年,千万别输在一份年终总结上!

年终工作总结不仅能反省一年的工作,还可以对于发现的问题制定解决方案,从而实现工作目标。

从自身利益出发,年终总结不仅关系到你的年终奖,还间接决定了你未来的升职加薪!


所谓年终工作总结,

就是当一年的工作告一段落时,回过头来对所做的工作进行复盘,梳理成绩,找出问题,归纳教训,总结经验,明确方向,展望规划未来。

那么到底怎么写年终述职报告呢?

微网商学院在这里帮大家梳理写年终述职报告的几个模板套路,按照我们的模板“填空”,你会发现年终述职报告也可以写得很漂亮。

时间轴模板:

从时间主线角度“先回顾,再计划”,结合叙事的副线“部门工作职责”。

拿出你的岗位职责说明书,对照着一条一条写。

What/when/how/你是做什么的?你是怎么做的?什么时候完成的?完成的结果怎么样?

按照部门的工作职责内容,逐一对今年的完成情况,然后做总结,对过程中的重点项目可以重点阐述。

述职不仅是反思总结今年的情况,还要阐述一下中长期的规划安排,并做适当调整。

问题总结模板:

通过问题梳理的方法来总结:

比如:今年参与了哪些项目?今年完成了哪些方案?今年组织了哪些团队活动?今年取得了怎样的工作业绩?如果你平时的工作笔记做得很完善,那么年终总结报告就会很省事。


最后一定要多用数据说话!

人力资源管理工作述职,离不开对六大模块比如招聘、培训、考核等进行分析,这个时候就需要结合数据汇报,这样的话相对简单的文字描述更有说服力,也可以让老板更直观看明白。

只有基于数据分析的年终报表,才算得上专业的年报。

年终总结是我们人力资源管理人员提高工作能力最好的方法之一,它能帮助我们认清错误,总结经验、固化流程、校验方向,发现和产生新的想法与知识。


一份骄人的工作业绩固然是我们年终述职的底气,但是如果没有漂亮的工作业绩,那么一份不错的述职报告PPT也能让老板眼前一亮!

俗话说得好人靠衣装马靠鞍,一份好的年终报告,有时真的能助你升职加薪。

好了,如果你还没开始写年终述职报告,或者正准备写年终述职报告材料,或者不知道怎么写年终述职报告材料?

那么,本期微网商学院就给大家整理了近百套HR年终工作述职报告PPT合集,包含:年终总结、工作汇报、述职报告、工作计划等等。全套报告ppt制作精美,拿来即用。

1、高大上年终汇报PPT模板




篇幅有限,完整电子版已经为大家整理好了,现在购买底部《人力资源工作手册》的读者即可获取。


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2:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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3:HR看重这6类证书!你都了解吗?

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一晃眼 今年秋招都结束了

12月底开始春招就陆续开始了

春招网申中 证书加持可以让我们更有竞争力

但是哪些证书含金量高?hr比较看重?

哪些证书可以帮助未来的晋升?

小七今天就来带大家了解一下!



学校证书类

1、奖学金证书

奖学金证书可以很大程度反映你优秀的学习态度和能力,所以这在求职过程中妥妥是加分项!部分企业甚至还会将奖学金证书列为筛选简历的必要条件,所以努力争取还是很有必要的。


2、三好学生、优秀毕业生证书

如果你是省优秀毕业生,那就可以拥有参加应届毕业生选调生考试资格。而且这类证书在你去大城市申请户口时候也可以加分呐!


3、党员证

如果大家可以在大学期间拿到党员证,在毕业后申请公务员、当教师的时候,会有比较正向的帮助。



英语类证书

1、大学英语四、六级证书

很多企业网申阶段的必备要求,所以大家在大学期间一定要尽可能的通过,最好能考个比较高的分数,因为现在有一些单位不仅要求通过考试,还会询问具体的分数。

对于英语专业的小伙伴,对于英语的要求就要更高一些,四六级尽量考到600+或者专四80+、专八70+来证明自己的英语能力。


2、托福、雅思

含金量比较高,但不是刚需。一般的公司招聘,四六级成绩就足够了,托福雅思成绩好只能算是锦上添花。

tips:托福雅思可以作为你的求职补救手段!


托福雅思考试比较频繁,如果你四六级成绩不是很理想,又赶不上每年两次的四六级考试,你就可以利用托福雅思来补救一下。如果你四级只考了400,但是雅思6.5,这也足够在应聘的时候证明自己啦!

4:大学生考出这六种高含金量证书,银行秋招紧抓HR眼睛

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大学期间能考的证书可多了!但是想要真正有含金量,并且能在毕业时帮自己一把的证书,绝对不能囫囵吞枣逢啥就考!

一般来说,能考的证书可以分为下面几个大类:

  • 1、英语类:例如四六级、雅思、托福
  • 2、入门资格证书:教师资格证、法律职业资格证书
  • 3、财会类证书:证券从业资格证、初级会计师、注册会计师等
  • 4、技能类证书:计算机二级、驾驶证

无论是哪类证书,适合自己的才是最重要的,比如你是金融相关专业,那么金融类的证书就必不可少,四六级是大学生考证的标配,除此之外,证券从业资格证、基金从业资格证、注册会计师等证书对你的专业来说便十分具有含金量!

当然,不同的阶段要考的证书规划也是不同的:

◎ 大一:

依据学校要求不同,大一上学期一般是可以报名英语四级的,如果没有的话,可以考虑先做做四六级的题等下学期再报,当然,如果整个大一都报不了四六级的话,你可以选择报考初级会计,国家计算机二级,一些较为简单的证书。

◎ 大二:

开始准备一些技能证书,如计算机二级、驾驶证等。同时要开始报考四六级考试,争取早日通过,毕竟毕了业就不能再参加四六级考试了!

◎ 大三:

首推教师资格证,每年上百万的报名人数,在此之前务必考出普通话证书哦,除此之外还有一些财会类的初级会计,证券从业,基金从业,期货从业,银行从业,经济师,统计师,审计师等,也要开始参加一些比较有价值的竞赛获得证书,这将会是你简历上浓墨重彩的一笔。

大三上或者下要准备考研的话趁早,除政治以外,尤其专业课越早看越好!

◎ 大四:

①准备从事公务员的,也可以准备省考或者国考了,最好的时间是大三的暑假。

②金融类专业学生可以考取更高级的证书了,如中级会计师,注册会计师(CPA),注册金融分析师(CFA,大四学生可考),注册国际投资分析师(ACIIA大学学历可考)等等,金融类证书比较多,有些有专业要求有些没有专业要求。

马上就来具体聊聊你的大学生活必须要考出来的六个“高含金量”证书,各专业都通用加分!

一、四六级证书

根据近几年银行校园招聘的情况看,近70%的银行对于英语四六级是有一定要求的,虽然有银行或者一些岗位并不要求四六级,如果同学大四有报考银行的计划,但是因为没有四六级证书而错失报考心仪银行的机会,真的是很可惜~

等到可以报考四六级的时候,班级基本都会自行组织报名考试的!所以一定要留意身边的考试动态,提前备考切勿裸考。

除了银行招聘考试,很多企业招聘也会有四六级证书的要求,可以说是毕业求职的一个必备证书。如果没有四六级证书,可能会被多家企业拒之千里之外,重要程度不言而喻。

报名时间:上半年3月份 下半年9月份。

考试时间:笔试每年开考两次,分别于6月份和12月份举行,口试每年开考两次,分别于5月份和11月份举行。

二、教师资格证

教师资格证考试不难,性价比高,就算目前不打算成为老师,考了教师资格证也不是白考,越早考享受的优惠福利就越多!

关键是日后想当老师时就节省了太多时间!在编老师的福利想必大家都被父母进行“轮番轰炸”过吧hhh~

插嘴:说非师范生不能考教资的都是谣言!!

往小了说教师资格证在校能加学分、游山玩水半价免票,兼职薪水更高、享受专业技能证书补贴、享受购房购车补贴。往大了说去考教师编,工作铁饭碗、民办老师、培训班、特岗、三支一扶......大大拓宽你的就业面。当然有了教师资格证应聘某些其他行业也是加分项,所以也是含金量很高的证书哦。

全国教师资格考试1年举行2次

◎ 上半年:笔试在1月中旬报名,3月份的第二个周末考试。面试在4月份报名,5月中旬考试

◎ 下半年:笔试在9月初报名,11月份的第一个周末考试。面试在12月份中旬报名,次年1月考试

三、计算机二级证书

这个证书并不是每个银行以及企业硬性招聘条件,少部分银行会对计算机有明确要求,更多的要求为:具备较好的计算机应用基础,熟练使用wordexcelpowerpoint等办公软件等等。所以拥有计算机二级证书,是对岗位要求最好证明,如果对有考银行的职业规划,也可以增加银行网申通过率哦!

Office操作是基本必备技能,报考公务员、事业单位、银行等考试,报名条件里通常对计算机证书有要求!其他如: ACCP、MCSA、CCNA等,可根据自身需求来考取。

计算机能力绝对是现代最应具备的能力之一,考出计算机二级证书绝对有优势。

报名时间:9月开始,各地有所不同。

考试时间:计算机二级考试每年考四次,考试时间分别是每年的三月中下旬、六月上旬、九月中下旬、12月上旬。

四、初级会计证

由于中级、高级报考条件的限制无法报考,所以初级会计职称考试就成为在校生的首选。

初级考试所涉及的知识基础、实务,是出纳、会计助理、会计等初级财务人员的必备知识。自从会计从业资格证取消后,初级会计师证就成为了财会行业的“门槛证”。

所以不论是财务专业的同学,还是其他非财务专业的同学,这张证书都是你绝对需要拿到的!因为会计学偏管理类,不管你以后从不从事财务行业,能捋清楚账目对自己当然是非常重要啦~

报名时间:11月份。

考试时间:8月底9月初。

五、驾驶证

学长学姐用血泪告诉你,驾驶证一定要早考,等工作出来就晚了!

驾驶证也叫驾照,这个很多同学在高考结束后就开始考了!不管有没有车,驾驶证也成了现在必备的证件。毕竟,车会有的,面包也会有的~

不要等到准备买车的时候发现自己还没有证,因为工作了后其实很难挤出大段的时间用来练车,像这样的证书,不难但需要较长的练车时间,还是早点考吧!

除此之外,拥有驾驶证是必备技能之一,是可以拿到奖学金的哦~

六、证券从业资格证

证券资格是进入证券行业的必备书,属于入门级水平。同时也是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体的重要参考。并非所有岗位都会需要,一般个人客户经理、零售营销岗会接触到相关的知识,可以储备。如果是金融相关专业的同学,可以提前准备起来,秋招入职更快。

    

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