劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?_中考成绩刚过线,有学籍吗?纸质版和电子版有区别吗?

1:劳动合同可以电子版吗?电子版有法律效力吗?

毕业证学校有电子版的吗/

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,法律也明确规定双方必须签订书面的劳动合同,但是问题是电子版的劳动合同是否有效呢?


一、劳动合同可以电子版吗?电子版有效吗?

电子版的劳动合同有效的。

使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力,确认候选人面试通过后,HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等,新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档,提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外,除了劳动合同,电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,形成员工人事全生命周期在线化管理。


二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


三、电子劳动合同的法律依据

电子版的劳动合同有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定,实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系,在特别法没有规定的情况下,应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力,则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说,只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。


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2:中考成绩刚过线,有学籍吗?纸质版和电子版有区别吗?

毕业证学校有电子版的吗/

大家好,我是郑老师。

最近总是有家长咨询学籍的问题,当然这部分家长大部分都是孩子中考分数过民办线的家长或者低于民办线的家长!

过民办线却不能录取,怎么让孩子上高中而且有学籍?找到渠道可以上高中,但是不知道有没有学籍?有的学校答应的是纸质版的学籍,而有的学校是电子版的学籍,粗心的家长,认为孩子有学籍就没问题,细心的家长在咨询相关老师它们的区别!

政策上,没有过线的家长,没有普通高中的学籍!即使有人承诺可以把孩子放到某高中就读,也是以借读形式学习,没有会考,不会有毕业证,可以参加高考,但是只能以社会青年的形式参加高考!

纸质版档案,多半情况是一种噱头,假多真少,是个档案,但是只是某学校承认的档案,一样参加不了会考,没有毕业证,当然有些学校会去教育局注册,官网认可,到这种情况基本以电子学籍的形式存在!所有只有电子档案真实性最大!如果某民办高中承诺纸质版学籍,那你要注意了,确定好是他们的还是教育局认可!

下期分享,职高学籍和普高学籍的区别!

欢迎在评论区留言!!

3:中考成绩刚过线,有学籍吗?纸质版和电子版有区别吗?

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4:中考成绩刚过线,有学籍吗?纸质版和电子版有区别吗?

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最近总是有家长咨询学籍的问题,当然这部分家长大部分都是孩子中考分数过民办线的家长或者低于民办线的家长!

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