21年监理证书电子版可以下载了_离职证明电子版和纸质版区别呢?

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2:离职证明电子版和纸质版区别呢?

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离职证明电子版和纸质版区别呢?

法律分析:只要是真实的,签发电子版离职证明的单位能够确认,就有效。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

法律依据:《劳动法》第九十九条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职证明电子版和纸质版区别

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

1、就是我是主动辞职的,我拿到的是电子版的离职证明,和纸质版的有区别吗?

答案:如果下一家公司没有要求是原件就没有关系。

离职证明电子版和纸质版区别

2、电子档的离职证明有什么用?

一、电子档的离职证明和纸质的离职证明作用差不多,他们都是来证明员工在上一家公司的公司的离职时间以及工作证明。

其实电子档的离职证明和纸质档的离职证明内容大差不差,因为他们同样会要携带上一家公司的公章,所以他们同样具有法律效应。一般我们在上一家公司离职的时候,就可以向上一家公司索要离职证明,有些公司也会按照标准给离职员工出具一份离职证明。这也是按照法律规定的方式来办理,上一家公司有责任给员工出具离职证明。

二、电子档的离职证明主要是下一家公司,想要看到员工在上一家公司的工资薪酬以及工作年限情况,调查一下员工的工作情况。

我们进入到一家新公司的时候,新公司会做背景调查,会查询你在上家公司的工作薪资待遇以及年限情况,看是不是与你自己所讲述的情况一致。所以大多数公司在招聘员工的时候,都需要员工出具一份上一家单位的离职证明,这是为了让公司更好地了解员工,也是为了避免员工出现没有离职的情况,造成公司不必要的损失,增加公司的招聘成本。

三、对于有一些地方申请补贴或者是失业金,会要求出具离职证明,当然这也要根据每个地区的要求来确定,并非所有地区都需要离职证明。

电子档的离职证明,对于有些地区来说,在证明自己要领取失业金或者申请补贴的时候是有用的。有些地区会要求员工出具上家公司的离职证明,只有拥有了这个证明,她才可以领取到失业金,办理到失业手续。当然对于申请有一些补贴的情况也需要离职证明,这个就要根据每个地区的特殊要求来看,不管怎样,离职证明是最主要的目的,其实就是为了给下一家公司。

3、请问离职证明电子版和纸质版是同等有效的吗,只拿了公司电子版?

答案:电子版合同是指以电子形式制作,签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。双方都对扫描件或者是复印件无异议的,则该合同扫描件或者复印件可以直接作为证据使用,具有法律效力。

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3:“阿里离职女高管”晒股票期权等证据 放言:阿里的热点我蹭定了

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雷帝网 乐天 2月17日报道

由《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》引发的风波在持续发酵,当事人王晗再发内容,晒自己在阿里所持有的股票、期权,及自身学历等证据。

王晗向蚂蚁金服副总裁陈亮喊话:一个211本科、北大MBA毕业、工作经验十五年、直接汇报给CEO的位置,请你去HR系统认真筛选一下,有多少能匹配?

“比如‘末位淘汰被裁’、‘做微商’、‘被真阿里高管打脸’、‘吹牛逼没有度’、假学历、假照片、蹭合影等,我真的不想理你。”

王晗还说,自己在阿里的最高职级是P9,是直接向CEO汇报。“你说我蹭热点,我还告诉你,阿里的热点我蹭定了。”

目前,陈亮已保持沉默,不愿再与王晗陷入到口水战。

此前,王晗发布文章《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》,文章晒出了和很多牛人的合影。

与马云的合影

比如,她跟在马云身后参加活动的照片,在照片上,马云正与身边的人交谈,她跟在后方,看起来像贴身工作人员。

与世界小姐张梓琳的合影

她还晒出了和各种名人包括世界小姐张梓琳、与明星佟大为等的合照。

引发阿里内部不满的缘故是,王晗夸大了履历,陈亮就说“但吹牛逼要有个度吧,王晗你怎么就成了阿里高管了?那些合影怎么来的自己没点数吗?”

“这么多年了,心思花在正经工作上不行吗?永远在耍这些心机,何必呢?”

陈亮还说,“至今未见哪一个人靠夸张的假身份招摇撞骗,靠胡编乱造消费前东家前同事的,不好意思我觉得是给我们这些还在公司的人丢脸。”

阿里员工顾建兵说,“第一张合影我在场,是在北京参加一个外部会议,我工作以来第一次见到一个员工自己带着一个摄影师来跟拍自己,专门往几个高管身边凑,就为拍照。”

更有其前同事补刀,称公司本来就是末位淘汰制,她当时负责的一个业务板块比较新,但她没干出成绩,在公司调整时就被裁掉了。

以下为王晗的第二封公开信:

致阿里高层陈亮的第二封公开信

文 | 王晗

1、我跟你陈亮也不熟,只是因为数次工作上理念不一样发生争执,被你怼了无数次而已。

你最喜欢看着别人完全按照你的意愿行事,你所在的体系是内部晋升最快的,你对其他同事总是高高在上、见谁怼谁。即使我已经离职,你还是习惯性的来怼。

2、如果你没有采取那么多手段去抹黑我,比如“末位淘汰被裁”、做微商、“被真阿里高管打脸”、“吹牛逼没有度”、假学历、假照片、蹭合影等,我真的不想理你。

3、关于阿里层级

从2008年加入公司至离开创建自己的品牌《本草花样年华》打造好口碑的“小仙膜”,我先后经历了阿里软件、淘宝网、阿里集团、阿里健康、蚂蚁金服等公司,带过业务,也做过后台事务工作。最高级别是阿里健康家庭医生事业部总经理(M4=P9)。

4、关于阿里高管:

你说像我这样的事业部总经理在阿里有七八千甚至上万。

一个211本科、北大MBA毕业、工作经验十五年、直接汇报给CEO的位置,请你去HR系统认真筛选一下,有多少能匹配?

你让这些刚入职的职场新人们,怎么敢规划未来的发展空间?

6、关于合影

凡有我们陪同老大参加的重大活动都会安排摄影师跟拍,这是工作需要。

7、关于“被裁”与“虚构千万期权”:按照职业操守,即使离职了我也不应该发阿里内部信息截图。

但看到如此多不实信息,我整个人透明、坦荡荡的扒开给你们看。

蚂蚁金服期权在我离职时必须由公司回购,当时的公允价是195元。

假设我没有离职,3年后公允价翻到500元,那么我的损失就是:3900股*500元-已行权部分32250股*195元=1950万元-629万=1321万元。

8、关于学历造假、专科考上研究生的质疑:

请见本人本科,研究生的毕业证书。

9、说我背后有高人指点的,我来阿里之前的工作岗位,就是Marketing & communications Manager。抱歉回复的慢了,因为白天还开会对了下一个新产品的研发方案,开完会才来回复你。

10、过去这些日子,一直都在潜心研发《本草花样年华》的首发产品和跟进客户测试,客户对于“小仙膜”的反馈和认可让我心里很踏实。

我一直相信,只有好产品才能走的远。不管你认为我是微商还是电商,挺直腰板自己创业、自己付出、自己努力、自己赚钱,我不觉得有任何丢人的地方。

11、关于产品

1)说不合格产品的:所有应该走的正规流程:检验报告、国家食药监局备案都有,请见图。

2)关于质疑寡肽-1不合规的,请参见国家食药局的标准文档,如图。


12、你在阿里内,才是真正的高层,衣食无忧、前程锦绣,同时也高处不胜寒。

在职场上,男性占据许多优势,我们女性非常不容易,尤其还需要兼顾事业和家庭的,谁不是一身毛病、人前风光人后憔悴。

我们创业者,是一个时常倍感孤独、没有安全感、需要极大的坚持、随时觉得会撑不下去的群族。我下定决心排除万难要创业了,我也没有奢求任何人给予我创业上的帮助、不奢望赞美与鼓励,但希望有更多的包容与理解。本是同根生,相煎何太急?

13、很想跟你讨论一下,我们该如何祝福离开的伙伴们?

离开阿里,就意味着之前所有的青春和奋斗要消失吗?

现在这个时代,谁经得起扒?有些人今天可以扒我,未来可以看看谁又会被扒呢?

既然你这样的阿里高层看不起我这样的前员工,那我也爽快一点,我王晗也不是一个任人欺负的人。

从现在开始,我改名叫:阿里编外候补高管王晗。

你说我蹭热点,我还告诉你,阿里的热点我蹭定了。你等着我的第三封公开信,我会发布我这个高管的工作职责是什么,怎么去蹭阿里的热点。

有人说2018年是人设崩塌年,没想到刚刚翻过也落入这个坑,更没想到我这样小小的创业者也能入陈亮你的法眼,还能带来这么多的热点和开心,这也是我给大家带来的小贡献吧。:)

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4:离职证明电子版和纸质版区别呢?

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法律分析:只要是真实的,签发电子版离职证明的单位能够确认,就有效。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

法律依据:《劳动法》第九十九条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职证明电子版和纸质版区别

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

1、就是我是主动辞职的,我拿到的是电子版的离职证明,和纸质版的有区别吗?

答案:如果下一家公司没有要求是原件就没有关系。

离职证明电子版和纸质版区别

2、电子档的离职证明有什么用?

一、电子档的离职证明和纸质的离职证明作用差不多,他们都是来证明员工在上一家公司的公司的离职时间以及工作证明。

其实电子档的离职证明和纸质档的离职证明内容大差不差,因为他们同样会要携带上一家公司的公章,所以他们同样具有法律效应。一般我们在上一家公司离职的时候,就可以向上一家公司索要离职证明,有些公司也会按照标准给离职员工出具一份离职证明。这也是按照法律规定的方式来办理,上一家公司有责任给员工出具离职证明。

二、电子档的离职证明主要是下一家公司,想要看到员工在上一家公司的工资薪酬以及工作年限情况,调查一下员工的工作情况。

我们进入到一家新公司的时候,新公司会做背景调查,会查询你在上家公司的工作薪资待遇以及年限情况,看是不是与你自己所讲述的情况一致。所以大多数公司在招聘员工的时候,都需要员工出具一份上一家单位的离职证明,这是为了让公司更好地了解员工,也是为了避免员工出现没有离职的情况,造成公司不必要的损失,增加公司的招聘成本。

三、对于有一些地方申请补贴或者是失业金,会要求出具离职证明,当然这也要根据每个地区的要求来确定,并非所有地区都需要离职证明。

电子档的离职证明,对于有些地区来说,在证明自己要领取失业金或者申请补贴的时候是有用的。有些地区会要求员工出具上家公司的离职证明,只有拥有了这个证明,她才可以领取到失业金,办理到失业手续。当然对于申请有一些补贴的情况也需要离职证明,这个就要根据每个地区的特殊要求来看,不管怎样,离职证明是最主要的目的,其实就是为了给下一家公司。

3、请问离职证明电子版和纸质版是同等有效的吗,只拿了公司电子版?

答案:电子版合同是指以电子形式制作,签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。双方都对扫描件或者是复印件无异议的,则该合同扫描件或者复印件可以直接作为证据使用,具有法律效力。

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