清华硕士生都开始简历造假了_孩子专科本科毕业投递简历怎么下载教育部学历证书电子注册备案表

1:清华硕士生都开始简历造假了

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近期,2022届秋招如火如荼,头部互联网大厂给应届生开出了「起薪35万」的优厚待遇,引得众多网友羡慕不已。


与此同时,另外一则与招聘有关的消息在HR圈里被频繁提及:互联网大厂初试简历造假率超过30%。


疯狂的薪资下,隐藏着同样疯狂的「伪装」。


不禁想到一则旧闻:《令人心动的Offer》实习生何妟哲简历造假。



一个清华大学法学院硕士在读生,为了利益竟然铤而走险,在亿万观众的注视下公然造假。


职场失信,可见一斑。


在这样的大环境下,职业背景调查服务(以下简称「背调」)成为招聘HR的重要技能。



火热的“简历优化”


在求职招聘市场,「学历」和「工作履历」是硬性指标,对求职者能否获得工作机会至关重要。


为了提高竞争力,大多数求职者会对简历进行包装:


合并工作履历,掩盖辞退真相;

延长就职时间,提升竞争能力;

虚报当前薪资,争取更高待遇;

美化项目经验,夸大个人作用;

……


在淘宝上搜索「定制简历」,月销售过万的店铺比比皆是。



很多求职者凭借优化过的简历,以及一张能言善辩的巧嘴,就斩获无数Offer。


比「优化简历」更严重的是求职者的花式造假行为。


有程序员自制「学信网小程序」掩盖自己的假学历,险些骗过HR的检查;


也有应届生花重金购买专业英语六级证书、大型企业实习证明和销售业绩冠军的虚假履历,成功混入大型民营企业,后来因为证书编号问题才东窗事发。

……


泛滥的造假现象,迫使企业通过背调来「去伪存真」,减少无效招聘带来的经济损失。


而且,背调对企业还有一个隐性好处——战略威慑。


很多心怀鬼胎的求职者一听说企业有背调环节,要么忽然拒绝Offer、要么坦白作假行为,希望获得谅解。




职场社交平台上对背调的质疑声从未停止,但这些争议恰恰说明了它的价值。


造假者头顶,需要背调这面「照妖镜」。



背调不止于「诚信核查」


有个案例,我印象深刻。


当时公司要为旗下的私立高中招聘一名经济学老师,猎头公司推荐了一个美国藤校毕业的优秀候选人。


几次沟通后,高管团队和老板都非常满意,当场就拍板要人,但人力总监坚持要做背调。


得到授权后,他分别联系了候选人前单位的HR、下属、平级和上司,搭上不少人情,详细调查了候选人的工作情况、离职原因、绩效表现和不同视角的同事反馈。


事无巨细的背调结束后,人力总监投了反对票:

候选人性格高傲、缺乏耐心,不适合教学工作。


不过由于高管团队的坚持,候选人还是被高薪聘用。


然而还不到半年,这位候选人就多次被投诉上课古板、态度恶劣,对学生爱答不理。


这个案例让我重新认识了背调的价值——

除了对求职者进行诚信核查,还能帮我们检验求职者的综合能力,提高招聘效率。




背调实操流程


从理论上来说,整个招聘环节中需要进行3次背调:


Reference Check,签署Offer后,验证「过往薪资」;

Registration Check,正式入职,验证「教育背景」;

Background Survey,转正前,验证「工作履历」;


不过在实际工作中,3次背调大多是合并在一起进行,但调查内容基本不变。


在背调过程中,我们需要注意几个重点:


1)调查原则


背调牵扯到应聘者的个人信息,必须在法律允许的范围之内,严格遵守「四不调查」原则:


不授权不调查;

不签Offer不调查;

非工作内容不调查;

个人隐私不调查;


HR等相关人员要对应聘者的个人隐私进行保密,尤其要避免触碰《刑法》第253条:非法获取公民个人信息罪。


2)调查种类


首先是「教育背景」,2001年以后毕业的学历信息,都可以通过《学信网》查询。


其次是「资格证书」,比如建造师,可以通过《国家资格证书全国联网查询网》。


最后是「工作履历」,需要综合社保记录、银行流水和证明人提供的信息,逐步确认。


3)调查目标


背调正逐渐成为企业招聘流程中的「标配」,互联网头部大厂连基层员工都会调查,但中小企业出于成本考量,只会针对特定人群背调。


① 财务人员


九十年代曾震惊国内的「澳洲山庄资金链断裂事件」的起因,就是财务人员利用职权,以公司名义大举借债1.2亿后卷款潜逃。


对于掌管公司经济命脉的财务人员,严格的背调是入职的绝对前提。


② 高管团队


2017年,媒体报道过一起荒诞的职场造假案件。


只有小学文化的任某,凭借清华大学工商管理硕士、建造师执业资格证书和北京户口这一套「假证组合拳」,混入萧山某知名企业,月薪高达7万元。


工作几个月后,任某才由于工作能力不足露出破绽,被公司识破伪装。


管理层手握重权,但所需要的能力不像业务岗位那样直观,没有普适性评价标准,存在巨大的招聘风险。


除了常见的薪资、学历和履历调查,还有少数极其重要的核心岗位,需要企业付出更大的时间精力进行「定制化」背景调查。


人力资源市场有个著名的「3:4:3」法则,30%的顶级人才,几乎被雇主们用奖金、股份、合伙人等手段牢牢「锁在」重要岗位上。


招聘这样的「牛人」时,企业要付出巨大成本,为了保障招聘质量,不能只依靠第三方背调公司,HR也必须参与进来。


有些信息,只有亲自验证才安心。


分享两个「定制化背调」的实践技巧:


a 团队角色


面试和背调的底层逻辑是——识人。


所以我们先要建立自己的「识人系统」,简单说就是把候选人「归类」。


可以用「权力欲」和「稳定性」为标尺,把候选人划分成4类:外交家、暴君、匠人和协作者。



外交家:擅长沟通,整合、抗压能力强;

暴君:攻击性、掌控欲强,情绪起伏大;

匠人:专注力强,情绪稳定、抗压能力强;

协作者:善于配合,缺乏主见、抗压能力弱;


建立「识人系统」后,我们就能根据岗位要求,匹配对应类型的候选人。


比如「外交家」很适合做市场类工作,定制化背调时,我们可以着重挖掘候选人过往经历中的人际交往能力。


人性复杂、千人千面,但在「职场」这个限定条件下,可以通过「团队角色」快速识人。


b 深挖信息


背调的时间有限,证明人不可能无休止配合我们,抓住一个关键点「深入交流」是性价比最高的选择。


深入交流有2个小技巧:拉一踩一,以终为始。


① 拉一踩一,主要是考察候选人的人际交往能力。


比如:“XX(候选人)推动的那个项目确实出彩,但我觉得您在其中也出了大力气,只是隐居幕后默默奉献,没被大家发现。”


和证明人交流时,言语中适当捧一捧证明人、踩一踩候选人,看看证明人如何应对,如果主动帮忙澄清,从一个侧面说明候选人的人际交往能力很强。


当然,拉一踩一要适度,我们的目的是获取信息,不是制造矛盾。


② 以终为始,先有明确的考察重点,从结果倒推、验证判断。


比如产品总监岗位,对候选人的资源整合能力要求很高,定制化背调时,HR要有意识考察「竞争」部门的评价,主动联络候选人所在企业的研发总监,聊聊他们相爱相杀的故事。


职业背景调查的核心不是「背景」,而是「调查」,如果说面试是一对一识人,背调就是「交际圈识人」,值得HR下力气研究。



写在最后


年初一个朋友给我发微信,说拿到了某大厂的Offer,但有点担心背调,因为他把一段工作经历多写了7个月。


我一听,这个时间太长了,就劝他不要有侥幸心理,大厂背调非常严格,蒙混过关的可能很小。


要么坦白,争取一个「情有可原」的机会,要么拒绝Offer;

如果真被查出作假行为,对职业生涯打击更大。


还好朋友听劝,权衡之下放弃了这个Offer,但他最后没忍住抱怨了一句:“你们这些HR整天就想着为难我们……”


在他看来,背调是「邪恶」的,打工人何苦为难打工人;

但作为HR,我们别无选择。


你遇到过简历造假的情况吗?在文末写留言分享一下吧~

2:孩子专科本科毕业投递简历怎么下载教育部学历证书电子注册备案表

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希望陌生你 今天快乐

成人高考专升本,《教育部学历证书电子注册备案表》下载流程


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3:计算机方面的毕业生怎样写简历

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本人曾经作为面试官,也有过校招经历。在这过程中,发现有些毕业生同学的简历无法证明自己能胜任程序员的工作,甚至也没有面试价值。同时,本人也见识了不少“一看就想留下”的简历。在本文里,就将用正反两方面的实例,告诉广大计算机专业的毕业生朋友,简历该怎么写。

1 得不到面试机会的简历长什么样?

先来看份简历,其中的问题比较典型,在其中没有面试官感兴趣的内容。

可能这份简历比较夸张,但有不少简历或多或少会出现类似的问题。

第一个问题,缺乏商业项目开发经验的描述。换位思考下,公司要的人,最好有实际项目经验,对毕业生而言,这块标准可以降低为“具有一定的编程能力”,在这份简历中,能给出的这方面证据不多,虽然介绍了得到的计算机证书,也有给出了编程获奖经历,甚至也介绍了毕业设计,但从面试官角度来看,很缺乏实际商业项目经验。如果这批收到的简历中,大多数简历都这样,都没有包含实际的商业项目经验,或许这份简历还能凭借编程获奖等亮点得到面试机会。相反,如果这份简历的主人学校一般,而且还是专科,那么恐怕很难得到面试机会。

第二个问题,亮点不直接,且缺乏客观证据。比如这份简历中,通过获奖情况来说明自己编程能力强,通过大学课程来介绍自己的能力,这些点都不直接,而且口说无凭。在简历筛选阶段,面试官要在短时间内阅读大量简历,像这类简历,不能直接让面试官留下深刻印象,那么恐怕很难得到面试机会。

第三个问题,喧宾夺主。简历的首要目的是证明自己能胜任这份工作,那么就应该通过描述项目经验和实际技能来体现这些,此外的信息可以不用有。这里在个人介绍里,过多给出了和工作无关的兴趣爱好,那么会让面试官感觉条理不清晰。

再来看有问题的简历,其中其它部分问题不大,但介绍项目经验这块,明显有些夸张。



对于一个毕业生而言,面试官的期望是,能具备基本的web框架开发经验,在其中能做增删改查即可,数据库方面,也要求不高,会写基本的sql语句即可。而这份简历给出的技术过于高深,其实没有3到5年开发经验是无法掌握相关技术的。对于这种简历,要么根本没有面试机会,要么在面试中,面试官会着重核实相关经验。

往往这类候选人在分布式和linux等方面只是会最基础的命令和操作,无法达简历中所叙述的标准。 如果这类候选人就老老实实地写,会Spring boot框架,会数据库操作,会基本的linux命令等文字,指不定还能过面试,但如果像这样过于夸张,反而不会过面试。

2 哪些能立马吸引面试官?项目经验和编程能力。

写简历是给面试官看的,尤其对比较缺乏实际项目经验的毕业生而言,简历的好坏尤为重要。那么先来思考这个问题:简历中的哪些内容能吸引面试官?

第一,包含商业项目经验,这是最重要的。而且这里的商业项目不是毕业设计项目,更不是课程设计项目。这里的商业项目是指,在公司里做的,公司能以此挣钱的项目。

哪些项目算是商业项目呢?你毕业实习如果是软件公司,在里面做的项目算商业项目。或者计算机老师在外面公司接到的项目,你一起做,那么这也算商业项目。或者,你利用寒假暑假,在外面公司打工,做的软件项目也算是商业项目。或者,你在校期间和朋友一起创业,从外面公司里接到的活,也算商业项目。一句话,能有钱收益的是商业项目。

第二,如果没有商业项目经验,那么就退而求其次,看是否有编程经验。对此,大家可以把毕业设计,课程设计,编程竞赛拿奖等要点写到简历,怎么写?后文有案例。

3 面试官还关注哪些加分项

这里首先需要强调,面试官最关心的是商业项目经验和编程能力,这是能证明候选人能胜任开发工作的直接证据,其它都属于间接证据。所以在简历中,如果候选人有如下的加分项,可以写上,但不用写太多。

1 英语能力,如果你有相关证书,可以写上,如果是外企的话,可能更会关注些。

2 培训班经历,由于毕业生大多缺乏实际项目开发经验,所以这块倒是个亮点,可以写上。

3 获奖情况,比如拿到过奖学金,这块能证明候选人的上进心和工作态度,但一笔带过即可,不用展开。

4 学生会职务或者社会职务,这块能证明候选人的组织能力。由于组织能力和编程能力无关,所以你可以就写上担任过什么职务,也不必展开描述在其中组织过什么活动。

此外的一些点,由于和找工作无关,所以不用写,尤其是在个人介绍方面,大致介绍下即可,不用过度展开。

4 大多数毕业生都能写到简历上的话

这里就给些能适用于大多数计算机方面毕业生的简历说辞,大家可以在此基础上根据实际情况修改。

第一部分写个人基本信息,包含上述要素即可,无需放照片,无需放其它无关的内容

在这之后,立即写综述性的项目和技术总结的内容,这块需要让面试官直接了解到你的能力,下面给出些通用性文字。

1 有1年半(或其它时长)的Java(或其它)商业项目经验,在某个时间段里,在xx软件公司里实习(或在教研室里帮老师做了xx公司的商城项目),用到过Spring boot,vuejs,jdbc,redis,linux等技术。

请注意,如果有,一定要突出写,这是你超越其它竞争者的关键。

2 在毕业设计和课程设计里,用过java相关技术,包括Spring Boot,vuejs,jdbc数据库等。

这块其实和第1点的商业项目经验描述是不冲突的,尤其候选人没有如第1点所述的商业项目经验,这块一定要写。

如下可以分块写技术,可以从开发语言,数据库,框架,前端,linux等方面写。

3 掌握java,.net等开发语言,熟悉面向对象思想和设计模式,掌握数据结构,编译原理,网络编程等技能。

4 用过sql server,mysql等数据库,掌握范式理论,掌握索引调优方面的技能。

5 用过Spring boot框架,或Spring mvc框架。

6 掌握html,css div和vuejs等前端开发语言,掌握javascript等的用法。

7 掌握linux基本命令。

请注意,对java而言,上述技术要点是比较基本的,如果不掌握,似乎比较难找工作。

后文里可以写点其它亮点,这块不用多。

8 拿过xx奖学金,拿过xx奖,拿过英语四六级证书,拿过xx其它证书。

9 个人责任心强,性格开朗,学习能力强。

第三部分,按倒叙写项目经验,以商业项目经验优先,如果没,多少凑些毕业设计和课程设计的项目经验,如下个例子,大家可以照这写。 时间范围 xx年xx月 到xx年xx月 公司名 xx软件公司,项目名 xx商城项目 (以此证明是商业项目)

用到技术:Spring cloud,oracle数据库,Java多线程,Java集合,xxx,这里别客气,把用到的都写上

项目描述:开发xx商城项目,包含订单,客服,xx等模块

我做的事情:

1 用Spring boot开发了订单模块。

2 参与数据库设计,参与订单模块的需求分析和详细设计。

3 遇到问题,会第一时间解决,并参与排查过线上问题。

话不用多,这里的目的是用项目举例说明自己掌握的技术,其它不用写。

如果你实在无法挖掘出商业项目经验,那么可以按如下的格式写毕业设计或课程设计。

项目名:xx数据分析项目

用到技术:python,机器学习,matplotlib库,等等

项目规模:约20个模块,1000行代码,3个人做了3个月(以此模拟真实项目经验)

项目亮点:用到python机器学习技术,用到大数据分析技术,用到人脸识别算法,还有其它,尽量写上。


最后一部分大致列出获奖情况以及能帮你应聘成功的要素,不用展开,给出亮点即可。如下给出大致范例:

1 有英语四六级证书,有计算机xx证书。

2 拿过xx奖

3 其它亮点

最后,小编想说:我是一名python开发工程师,

整理了一套最新的python系统学习教程,

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4:应届毕业生“简历”怎么写?记住这3点,轻松让你“脱颖而出”

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简历是自己的“门面”,一份好的简历会让自己在众多的求职者中更有优势,简历写得好,工作来得早。

应届毕业生毕业后如果没有选择考研,其实面临的就是找工作了,每一年到了大学生毕业季,都是会掀起一阵找工作的“浪潮”。

毕业生找工作,其实在同专业的同学中,除了你的形象还有学习能力,还有很大一方面件是你的简历填写。

有的公司HR看了你的简历可能就会对你“有兴趣”,所以照比其他的毕业生来说,你的机会也是相对会大一些的。如果看了你的简历就失去了兴趣,那么你多数在面试的时候会失败。

但很多毕业生其实都是第一次写简历,对简历还是有很多不明白的地方。主要是刚毕业的大学生没有什么经验,也不知道简历具体应该怎么写。

因为经验少,所以很多届毕业生的简历还是很单调的,因为不知道该写些什么,有的同学连自己的小学毕业学校都写上去了,这不仅是不会加分,还会有 减分的,所以一定要将简历写好,这样才能给自己增加更多的机会。

应届毕业生的简历怎么写?记住这三点就够了

首先应届毕业生的简历建议自己设计

有不少同学的简历,都是自己在网上找的模板,然后自己填充内容,可能还有的一些内容会难住自己,因为模板并不适合自己。

还有的模板是实在眼花缭乱,不清晰,让人看了很是头疼,这样的简历是不建议使用的。建议使用整体上看起来简洁清晰的简历,突出自己的优势。

有的简历模板上是会有英语等级水平,如果你在大学里通过了英语四级或者英语六级还好,如果没有通过这些考试,其实在这及格项目后面写“无”其实还是很寒酸的。

建议直接将这些项目删去,只保留有的项目,比如你在大学里考下了“营养师证”,其实你就可以添加一项:“获得证书”,这样你可以将你有的填上去,是会给自己加分的。

其次就是实习单位的填写

实习单位其实是属于自己的第一个“工作经验”了,因为上学期间我们更多是在教室里学习,没有将书本上的知识运用到实际中,所以实操能力并没与那么好,实习期就是给自己积攒经验的好时期。

好的实习单位会给自己在面试的时候加分,如果你是学医的同学,你实习的医院是公立三甲医院,和私立的医院就有很大的差别,你在公立医院实习过,可能就更吃香。

你在一个专科医院实习和你在全科医院实习是不一样的,所具备的能力也是不同的,接触的东西都是不同的,所以用人单位可能是更关注你实习的单位。

这一点其实是你在选择实习单位的时候就要下功夫,这样会让你在写简历的时候更有优势。

还有就是自己的突出能力

因为经验少,所以你不仅仅是要写出你在实习期间的突出能力,其实在在学校里担任了什么职务,也都是很能帮助自己提高优势的。

即使你没有通过四六级的英语考试,但你本身的英语口语非常棒,虽然笔试不行,但英语口语流利,交流没问题,这一点写在简历上是更容易被吸引的,因为有很多考过六级的同学,可能口语并不好。

还有就是简历上也不是要将你认为所有的好的方面都写上去,因为也是有一些会减分的项目,这些项目是不建议写的。

哪些是不建议出现在简历上的项目?

多余的简历封皮

很多学生都是会在制作简历的时候给加一个封皮的,感觉这样更美观,也是很多毕业生的简历也都是会有一个封皮,这也是让很多HR感到头疼的。

其实简历上加封皮就是“画蛇添足”,因为没有哪个HR会有那么多的时间来翻开你的封皮看里面的内容,这就有一些浪费时间了。

多余的学习经历

有很多同学感觉自己上的小学可是当地的市内最好的小学了,所以会将自己的学习经历从小学填到大学,这样其实并不会给自己加分,更多的是会显得啰嗦。

其实你的学历就只要写大学及以上的学习经历就可以了,不用写你的小学在“某某实验小学”,不仅是啰嗦,还会减分。

不合适的兴趣爱好

简历上会有兴趣爱好这一项目的,有很多刚毕业的同学对这个简单的“兴趣爱好”项目就不知道怎么写了,可能更多的是“看书”、“看电影”、“唱歌”。这些兴趣爱好可能更适合小学生,也有一些片面,所以应届毕业生不要这样写简历了。

建议毕业生要根据自己应聘的岗位来写自己的兴趣,如果你应聘一个文职工作,你说你的兴趣爱好是“打篮球”,可能就不太符合工作的性质了,不如写兴趣爱好是“写作”,这样会更加出众,如果有相关发表的文章的经历那就更好了。

今日讨论:

还记得你毕业后的第一份简历是怎么写的吗?你因为写简历的问题而苦恼过吗?

    

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